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點擊數:   更新日期:2008年05月13日

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發布單位:安全管理網

國際勞工組織有關職業安全衛生公約和建議書

當前,職業安全與衛生運動已進入一個新的階段,不僅關心消除顯而易見的疾病和事故,并注意到物理和化學方面的危險以及所從事工作的心理和社會問題,而是日益謀求全面的預防和改進。

國際勞工組織認為,工傷和職業病除了使工人遭受痛苦外,還將造成個人、家庭以及整個社會相當大的經濟損失。雖然生產方法的發展和技術的進步正逐步使某些傷害減少,但是,由于大規模的使用了一些新的物質,工作場所的污染,給工人的安全、健康帶來新的危害。國際勞工組織的目標是促使工作條件盡可能完全地適應工人的體力和腦力,創造一種安全和有益于健康的工作環境。

國際勞工組織一個突出的特點是它的“三方結構”,由政府、工人組織和雇主組織所組成。它組織的各種活動都由各成員國的政府、工人和雇主代表參加,所有代表都以平等的身份商議問題。國際勞工組織協助制訂發展政策,努力確保工人的基本權利得到保護。它支持國際社會和各國為爭取充分就業,提高生活水平、公平地分享進步的成果,保護工人的生命和健康,促進工人和雇主的合作,以改善生產和工作條件而進行努力。

國際勞工大會的主要任務;首先是制定和通過以公約和建議書為形式的國際勞工標準。勞工組織制定標準的工作對全世界許多國家的勞工立法都起了規范化的作用,還經常直接或通過派遣技術專家給那些提出要求的國家提供意見,以幫助他們制定或改進有關工作保障、工作和生活條件、安全與保障等問題的勞工立法。

國際勞工組織從1919年建立以來,至1988年已開過74屆國際勞工組織大會,共通過168項公約和176項建議書,其中以職業安全衛生內容為主的有154項公約和建議書(將在下面分述)。由此可見,國際勞工組織將職業安全衛生工作列為首位,這項關系到人身安全健康和經濟建設的工作已被世界各國共同關注。

國際勞工組織在1919-1988年期間,勞工大會先后通過了以職業安全衛生內容為主的公約84項、建議書70項(見表1、表2)。

見表

見表

1948年印度工廠法

關于規定工廠勞動法規的綜合和修改法案

1948年9月23日通過

(1976年修訂)

鑒于有利于規定工廠勞動法規的綜合和修改,特實施本法案如下:

第一章 總則

第一條 簡稱、施行范圍和日期

(一)本法案可稱為1948年工廠法。

(二)本法案適用于印度全境。

本法案適用范圍,根據:

1963年第6號條例擴至達德拉一納加爾哈維利;

1963年第11號條例擴至果阿一達曼一第烏(中央直屬區);

1970年第51號法案擴至查漠和克什米爾;

1965年第8號條例擴至拉克代夫、米尼科伊和阿明迪維群島;

1963年第7號條例擴至潘迪治里。

(三)本法案自1949年4月1日起生效。

第二條 釋義

本法案中下列用語,如與條款的主旨或內容無抵觸時應作如下解釋:

(a)“成年人”是指年滿18歲的人;

(b)“青年人”是指年滿15歲而未滿18歲的人;

(bb)“日歷年度”是指自任何一年的1月的第一天算的12個月。

(c)“兒童”是指年未滿15歲的人;

(d)“未成年人”是指兒童或青年人;

(e)“日”是指自午夜開始的24小時期間;

(f)“星期”是指自星期六夜晚的午夜開始或自工廠監察長批準適用于特定地區的其他夜晚的午夜開始的7天期間;

(g)“動力”是指電力或用機械傳導而不是由人或畜類的動作所產生的其他能力;

(h)“主要發動機”是指任何產生或供應動力的引擎、馬達或其他裝備;

(i)“傳動機械”是指使主要發動機的動作傳導給任何機械或裝備,或者使任何機械或裝備接受主要發動機動作的任何軸、輪、鼓輪、滑車、滑車系統、靠背輪、離合器、傳動帶或者裝備或裝置;

(j)“機械”包括主要發動機、傳動機械和一切發生改變、傳導或使用動力的其他裝備;

(k)“制造過程”是指進行下列工作的任何過程:

(l)為了物品或物質的使用、出售、運輸妻出或處理而對任何物品或物質進行制造、改造、修理、修飾、整理、包裝、涂油、清洗、清潔、拆卸、破壞或其他處理或改作;

(2)用泵抽油、水或污水或任何其他物質;

(3)發生、改變或傳動動力;

(4)組合式印刷、鉛印、石印、照相制版印刷或其他類似工作或者裝訂工作;

(5)建造、改造、修理、重行裝配、整理或拆卸船舶;或

(6)冷庫內保存或貯藏任何物品。

(l)“工人”是指無論是否為掙工資,直接或通過任何代理人(或承包人)不論主要雇主是否知道,受雇從事于任何制造過程的人,或從事于制造過程所用機械或建筑物的任何部分的清潔工作的人,或從事于制造過程或其目的所屬或相關連的任何其他種類的工作的人(但不包括聯邦軍隊中任何人員);

(m)“工廠”是指任何建筑物,包括其附近地方;

(1)那里有10個或以上工人正在工作或曾在前12個月內的任何日子進行工作,而在其中的任何部分不是借助動力正在進行或經常進行制造過程;或

(2)那里有20個或以上工人正在工作或在前12個月內的任何日子進行工作,而在其中的任何部分不是借助動力正在進行或經常進行制造過程;

但適用1952年印度礦山法(1952年第35號法)的礦場、聯邦武裝力量的機動部隊、鐵路經營的車廠、或旅館、飯店或食堂不包括在內。

注釋:為本項的目的,計算工人人數時應把一天內各個班的工人全部計算在內。

(n)工廠的“占有人”是指對工廠事務有最后控制權的人,該項事務委托管理代理人時該代理人應認為是工廠占有人:

但正在進行船舶修理或維修,用于租用的干塢,則,

(l)由于或根據下列各條,為了任何事物的目的,干塢的所有人應認為是占有人:

(a)第六條、第七條、第十一條或第十二條;

(b)第十七條以及關于船塢內及其周圍設置和保持充足的適當的照明;

(c)第十八條、第十九條、第四十二條、第四十六條、第四十七條或第四十九條關于從事上述修理或維修而受雇的工人。

(2)船主或其代理人或主管人或管理船舶的其他官員或與這些船主、代理人或主管人或負責修理或維修的其他官員簽訂契約的任何人,由于或根據下列各章和各條規定,為任何事物的目的,被認為是占有人:第十三條、第十四條、第十六條或第十七條(本條規定除外)或第四章(第二十七條除外)或第四十三條、第四十四條或第四十五條、第七章、第八章或第九章或第一○八條或第一一○條;關于

(a)由占有人直接雇傭的或通過任何代理人雇傭的工人;以及

(b)由上述船主、代理人、主管人或其他負責官員或人員用于進行上述修理或維修為目的的機械、裝備或建筑物。

(o)“管理代理人”的含義按照1913年印度公司法(1913年第7號法)的解釋;

(p)“規定的”是指邦政府根據本法制訂的規則中所規定的;

(q)“邦政府”包括適用于本法案的加入聯邦的州政府,一切關于邦的條款應認為關于加入聯邦的州的條款;

(r)由兩批或兩批以上工人在一日內不同時間分別進行同種工作時,每個這樣的一批工人叫做一“班工人”(relay),每個這樣的時間叫做一“班時間”(shift)。

第三條 關于日時間

本法案中所用的日時間是印度標準時間,比克林威治平均時間早5小時半。

但在平常不實行印度時間的任何地區,邦政府可以制訂規則:

(a)指定地區;

(b)規定在當地通常實行的地方平均時間;

(c)許可在該地區的全部或任何工廠實行該項時間。

第四條 宣布工廠不同部門為單獨工廠或兩上或兩上以上工廠為單獨工廠的權力

邦政府可應占有人的請求直接以書面命令按其請求中指定的,為本法案全部或任何目的宣布工廠不同部分或分廠或兩個或兩個以上的工廠作為單獨一個工廠看待。

第五條 發生公共災難時的豁免權

發生任何公共災難時,邦政府可以在政府公報上發布通告,在認為是適宜的時間和條件下,豁免任何工廠或任何種類工廠實施本法案的全部規定或任何規定,第六十七條除外。

但每次通告所規定的時間不得超過3個月。

注釋:為本條的目的“公共災難”是指印度或領土任何部分的安全受到威脅或因戰爭或因外來侵略或國內動亂引起的重大的災難。

第六條 工廠的批準、發許可證和登記

(一)邦政府可制訂規則,規定:

(a)為本條的目的任何工廠或任何種類工廠,應向監察長或邦政府遞送計劃。

(aa)應預先從邦政府或監察長處取得工廠設置地點的書面許可和建造或擴建任何工廠或任何種類工廠的書面許可;

(b)工廠申請許可時應附送計劃和說明書以便審查;

(c)規則中應規定上項計劃和說明書的性質,以及計劃和說明書的證明人;

(d)規定工廠或任何種類工廠應進行登記和領取許可證,并規定此項登記和領取許可證和重領許可證繳納的費用;

(e)除非已經遞送按第七條規定的通知,否則不管發給或重發許可證。

(二)第(一)款(aa)項規定的申請許可的文件連同根據該款(b)項制訂的規則中所規定的計劃和說明書系用掛號信郵寄給邦政府或監察長時,如在郵寄后3個月內未給予申請人命令,應認為已經給予所申請的許可。

(三)邦政府或監察長拒絕對工廠的廠址建造或擴建給予許可證時,申請人可于被拒絕之日30日內提出申訴,如上述的拒絕決定系由邦政府作出的,應向中央政府提出申訴,其他情況下應向邦政府提出申訴。

注釋:工廠僅是換裝任何設備或機械,或者在另行規定的范圍內添裝任何設備或機械時,不得認為是本條所指的擴建(如果上述換裝或添裝并不減少設備或機械周圍安全工作所需的最小潔凈空間面積或因排放對人體有害的蒸汽、熱量、粉塵或煙氣給環境帶來不良后果)。

第七條 占有人的通知

(一)占有人至少在開始占有或使用作為工廠的任何建筑物15日以前,必須向監察長遞送書面通知,內容包括:

(a)工廠的名稱和位置;

(b)占有人的姓名和住址;

(bb)第九十三條所述建筑或建筑物(包括附近的地方)主人的姓名和地址;

(c)工廠的通信處;

(d)制造過程的性質,包括;

(1)如系在本法案實施之日已經存在的工廠時,該工廠在以前12個月中間所進行的制造過程;

(2)一切工廠在以后12個月中間將進行的制造過程。

(e)工廠已裝備的或將裝備的總額定馬力,其中不包括任何單機額定馬力;

(f)為本法案目的的工廠管理人的姓名;

(g)工廠內將雇傭的工人人數;

(h)如系在本法案實施之日已經存在的工廠,在以前12個月中間平均每日雇傭工人的人數;

(I)其他規定事項。

(二)關于第一次適用本法案的一切企業,占有人應于本法案實施日起30日內監察長寄送內容包括第(一)款所規定的事項的書面通知。

(三)曾經經常進行一個制造過程不少于180日的工廠恢復工作時,占有人應至少于開工日之前30日內向監察長寄送內容包括第(一)款所規定的事項的書面通知。

(四)指派新管理人時,占有人應于該人員就職日以后7日內向監察員寄送書面通知,并將一份復制件寄給監察長。

(五)在未指派人員擔任工廠管理的期間,或在所指派的人員并不管理工廠而由其他人代理管理人或無人代理的期間,占有人本人應被認為是為本法案目的的工廠管理人。

第二章 監察人員

第八條 監察員

(一)邦政府可在政府公報發布通告,指派具有規定資格的人員擔任為本法案目的的監察員,并可對監察員指定適當的地區范圍。

(二)邦政府可在政府公報發布通告,指派任何人擔任監察長,監察長除本法案賦予監察長的職權外,并得在全邦行使監察員的職權。

(二A)邦政府可在政府公報發布通告,指派許多補充監察長、聯合監察長、副監察長以及許多其他合適的官員協助監察長行使上述通告規定的監察長職權。

(二B)按第(二A)款指派的補充監察長、聯合監察長、副監察長以及其他官員除了按通告規定行使監察長職權外,還將行使本邦監察院中的職權。

(三)與工廠或與工廠所進行的任何過程或事務,或與工廠有關的任何專利或機械有著或變為有直接或間接關系的人,不得指派擔任第(一)款、第(二)款、第(二A)款或第五款所列的職務,已經指派時應即停職。

(四)各縣縣長應是各該縣的監察員。

(五)邦政府也可發布上述的通告,指派適當的官員在指定地區范圍內擔任為本法案全部或任何目的的補充監察員。

(六)任何地區有一個以上監察員時,邦政府可以發布上述的通告,宣布各監察員如何分別行使職權以及向那個監察員寄送規定的通知。

(七)按本條指派的監察長、補充監察長、聯合監察長、副監察長、監察員和其他官員應認為是印度刑法中所稱的公務員,在職務上應隸屬于邦政府所指定的當局。

第九條 監察員的職權

(a)帶領身為政府服務人員的助手或任何必要的地方當局或其他公共當局人員,進入作工廠用的或有理由認為作工廠用的任何處所;

(b)檢查建筑物、裝備和機械,要求提供任何規定的登記冊和任何其他有關工廠的文件并在現場或離開現場聽取任何人作他認為達成本法案目的所必需的敘述;

(c)行使為達成本法案目的而規定的其他職權。

但不得根據本條規定強迫任何人回答任何意圖使他本人負罪的問題,或提供任何這樣的證據。

第十條 外科證明醫師

(一)邦政府可指派合格的醫師在指定的地區范圍,指定的工廠或指定種類的工廠,擔任為本法案目的的外科證明醫師。

(二)外科證明醫師經邦政府批準,可根據邦政府所規定的條件授權任何合格的醫師在該外科證明醫師所規定的期限內行使本法案賦予外科證明醫師的任何職權,而本法案中有關外科證明醫師的條款應認為也是與任何經上述授權的合格醫師有關的。

(三)身為或變成為工廠占有人的人,或者與工廠或工廠所進的任何過程或事務,或與工廠有關的任何專利或機械有著或變為有直接或間接關系的人,或者擔任工廠其他工作的人,不得被指派提出任外科證明醫師或授權行使外科證明醫師的職權,已經指派或授權的應立即停職或停止行使此項職權。

但邦政府可以書面命令,按命令中所規定的條件,豁免有關任何工廠或任何種類工廠的任何人或任何類別的人實施本款。

(四)外科證明醫師應進行下列規定的職務

(a)本法案所規定的未成年人的身體檢查和證明;

(b)對在工廠進行規定的危險職業和制造過程的工人作身體檢查;

(c)任何工廠或任何種類工廠有下列情況時施行規定的醫務監督;

(1)發現有理由認為是由制造過程性質或其他工作條件引導起的疾病;

(2)由于制造過程或所有物質的任何改變,或者由于任何新制造過程或任何新物質的采用而可能危害從事該制造過程的工人的健康;

(3)有未成年人正從事于或將從事于任何可能危害健康的工作。

注釋:本條所稱“合格的醫師”是指1916年印度醫務人員等級法(1916年第7號法)附件中或1933年印度醫務會議法(1933年第27號法)附件中所列當局發給的合格證書的持有人。

第三章 衛生

第十一條 清潔

(一)工廠應保持清潔,并且沒有由任何溝渠、廁所或其污物發出的惡臭,特別是:

(a)工作房的地面,工作案上和樓梯、過道上聚集的污物和廢物,應每日清掃或以任何其他有效方法予以清除;

(b)工作房的地面每星期應至少清洗一次,必要時須使用消毒劑,或采用其他適當的去垢方法;

(c)任何制造過程中的地面浸水達到一定程度而能進行排水時,應設置并保持有效的排水設備;

(d)所有內墻和隔離物,房屋的所有天花板或頂部以及過道和樓梯的所有墻壁邊部和頂部必須:

(1)涂油漆或假漆部分,每5年期間至少重新油漆或假漆一次;

(1a)涂油漆部分每3年期間至少重新油漆一次,每6個月至少洗刷一次。

(2)涂油漆或假漆的部分或者表面平滑不透水的部分,每14個月期間至少按照規定的方法去垢一次;

(3)其他部分應刷白或刷色,每14個月期間至少進行刷白或刷色一次。

(dd)所有門、窗框和其他木框架或金屬框架和百葉窗應涂油漆或涂假漆。涂油漆或涂假漆部分每5年期間至少重新涂油漆或涂假漆一次。

(e)進行(d)項所列規定事項的日期,應載入規定的登記冊內。

(二)如果由于工廠或任何種類工廠,或工廠或任何種類工廠的任何部分所進行的工作的性質,占有人不可能遵守第(一)款的全部或任何規定時,邦政府可以命令豁免該工廠或該種類工廠實施該款的任何規定,并制訂工廠保持清潔的變通辦法。

第十二條 廢料和廢水的處理

(一)工廠應采取有效措施,處理制造過程所產生的廢料和廢水,以防其毒害。

(二)邦政府可以制訂規則,對第(一)款所述的措施加以具體規定,或者要求按照第(一)款采取的措施實施時須經指定的當局批準。

第十三條 通風和溫度

(一)工廠應采取有效和適當措施,使各個工作房都能得到并保持有:

(a)適當的通風以流通新鮮空氣;

(b)合理的溫度以保證室內工人有合理的舒適條件,并能防止工人健康受到危害;

特別是:

(1)墻壁和屋頂的建筑材料的設計,必須保證不超過合理的溫度,并應盡可能保持低溫;

(2)由于工廠的工作性質會產生或將會產生高溫時,應采取可能采取的適當措施,如將發生高溫的制造過程從工作房分開,將熱的部分隔離或采用其他有效方法,以保護工人。

(二)邦政府可對任何工廠或任何種類工廠或工廠的任何部分規定適當的通風和合理的溫度標準,并指示應在規定的處所和位置設置溫度表。

(三)邦政府如果認為將外墻或屋頂或窗刷白、施行噴霧或隔離和遮掃,或者將屋頂提高,或者利用空間和雙層房頂或使用隔熱的屋頂材料將屋頂隔離,或者采用其他方法,能夠降低任何工廠或任何種類工廠的高溫時,可以規定該工廠應采取此類措施。

第十四條 粉塵和煙氣

(一)工廠由于所進行的制造過程而產生任何粉塵或煙氣或其他不潔物,其性質和數量足以危害廠內工作的工人或使其不堪忍受,或產生任何大量的粉塵時,應采取有效措施防止逸入或聚集于任何工作房內,如須設抽風裝置時應盡可能靠近粉塵、煙氣或其他不潔物的發生源,此類發生源應盡可能加以密封。

(二)任何工廠內非裝有通向露天的抽風裝置,不得運轉固定的內燃機,任何房屋內除非已經采取有效措施以防煙氣聚集危害在房內工作的工人時,不得運轉其他內燃機。

第十五條 人為提高濕度

(一)對于一切人為提高空氣濕度的工廠,邦政府可以制訂規則:

(a)規定濕度標準;

(b)限定人為提高空氣濕度的方法;

(c)指示采用規定的試驗方法以正確地測定空氣濕度,并正確地記錄試驗結果;

(d)規定為保證適當的通風和冷卻工作房內空氣而應采取的方法。

(二)任何人為地提高空氣濕度的工廠為此目的的用水,應取自公用的供水或其他飲用水源或于使用前應有效地加以凈化。

(三)如果監察員認為一工廠提高濕度的用水按照第(二)款原應予以有效地凈化而未予凈化時,也可以發給該工廠管理人書面命令,規定按照他的意見必須采取的措施,并要求在指定日期以前完成此項措施。

第十六條 擁擠

(一)任何工廠的房屋不得達到危害在內工作的工人健康的擁擠程度。

(二)在本法案實施日即已存在的工廠的工作房內,每個在房內工作的工人至少應有350立方英尺(9.9立方米─譯者注)的空間,在本法案實施日以后建筑工廠的工作房內,每個在房內工作的工人至少應有500立方英尺(14.15立方米—譯者注)的空間,為本款目的,高出工作房地面上14英尺(4.2672米—譯者注)以上的空間不得計算在內。

(三)如監察長以書面命令要求,工廠的各個工作房均應張貼通告,說明按照本規定該工作房可容納工人的最高名額。

(四)如果監察長根據一定的條件認為對任何工作房內工作的工人的健康來說無須實施本條規定時,可以書面命令,豁免在該工作房實施本條規定。

第十七條 照明

(一)工廠中有工人工作或通行的各個部分,均應設置并保持有充分和適當的照明,利用自然采光或人工照明,或兼用兩者。

(二)工廠中所有為工作房采光用的玻璃窗和天窗里外兩面均須保持清潔,并須不受遮擋,但為遵守根據第十三條第(三)款所制訂的任何規則的情況不在此限。

(三)工廠應盡可能采取有效措施,以防止:

(a)閃光,無論是直接由光源產生的,或者由于平滑或磨光的表面的反射所產生的;

(b)形成足以引起眼睛疲勞或有使任何工人發生事故危險的陰影。

(四)邦政府可制訂適用于工廠或任何種類工廠或任何制造過程有關充分和適當的照明標準。

第十八條 飲用水

(一)工廠應采取有效措施在幾個位置便于全部廠內工人的適當處所供應足夠的衛生飲用水。

(二)一切上述處所均應以工廠大多數工人通曉的語言,顯著地標明“飲用水”字樣,上述處所不得設在任何盥洗處,小便處或廁所的20英尺(6.096米—譯者注)之內,除非監察長以書面批準設在較短的距離內。

(三)經常雇傭工人超過250人的工廠,應采取有效措施在夏天供給并發放冷卻的飲用水。

(四)邦政府可以制訂適用于一切工廠或任何種類工廠的規則,以保證第(一)款、第(二)款和第(三)款規定的實施,并規定由指定的當局檢查工廠飲用水的供給和發放。

第十九條 廁所和小便處

(一)各工廠:

(a)應設置足夠的規定形式的廁所和小便處,廁所和小便處的位置應方便,并當工人在廠時隨時可以進入;

(b)男女工人的廁所和小便處應該分開;

(c)廁所和小便處應有適當的照明和通風;除經監察長書面特許外,廁所或小便處與任何工作房之間,非經由介乎其間的空地或通風過道不得通連;

(d)廁所和小便處應隨時保持清潔衛生;

(e)應雇有清掃工,他的主要任務是保持廁所、小便處和盥洗處的清潔。

(二)在經常雇傭工人超過250人的工廠:

(a)所有廁所和小便處均應有規定形式的衛生設備;

(b)廁所和小便處的地面和內墻(直到離地3英尺(0.9144米—譯者注)高)以及小便槽,均應鋪砌瓷磚或以其他方法使用平滑而不透水的表面;

(c)上述地面、內墻和小便槽以及廁所和小便處的便器,每7天必須至少用適當的潔凈劑或消毒劑或兼用二者徹底清洗一次,但本項規定與第(一)款(d)項和(e)項并不抵觸。

(三)邦政府可以按照工廠經常雇傭男女工人的人數規定應設置的廁所和小便處數目,并為工人健康地利益,有必要時可以對有關衛生設備事項做進一步的規定,包括工人在這方面責任。

第二十條 痰盂

(一)工廠應備有足夠的痰盂,分放在便利的處所,痰盂應保持清潔、衛生。

(二)邦政府可以制訂規則,規定痰盂的形式、數目和設置地點,并對保持痰盂的清潔衛生問題作出進一步的規定。

(三)工廠建筑物內不得在痰盂外隨地吐痰,在建筑物內適當處張貼書有本項規定的違反罰則的通告。

(四)違反第(三)款吐痰者,應科以5個盧比以下的罰金。

第四章 安全

第二十一條 機械的防護

(一)工廠的下列機械部分應加防護:

(1)主要發動機的每個運轉部分和連接主要發動機的每個飛輪,無論發動機或飛輪是否設在機器房內;

(2)每個水輪和水渦輪的頭圈和尾圈;

(3)車庫上床桿突出床頭的任何部分;

(4)下列機械部分也應安全防護,除非它的位置或構造對于在廠內工作的每個人都象牢固地設有防護一樣的安全;

(a)發電機、馬達和轉動變壓器的各個部分;

(b)傳動機械的每個部分;

(c)任何其他機械的每個危險部分。

上述機械部分應以實體安全裝置牢固地加以防護,受防護的機械部分運轉或使用時安全裝置必須保持在原位。

但為了決定機械任何部分的位置或構造是否象上述那樣的安全時,可以不考慮下列情況:

(1)上述機械的任何部分運轉時必須進行檢查;或由于這一檢驗結果必須機械運轉時加潤滑油或其他調整工作;或該部分機械運轉時仍須進行檢驗或調整,或者;

(2)在傳動機械的任何部分用于上述規定的制造過程時(是一種會因該部分機械發生故障,或很可能會受到干擾的連續運行性質的制造過程),在該部分機械運轉時必須對其進行檢驗,或由于檢驗的結果必須進行皮帶裝卸、加潤滑油或其他調整工作。上述檢驗或調整工作應按照第二十二條第(一)款規定進行。

(二)邦政府可以制訂規則,規定任何特殊機械部分應采取任何必要的進一步的預防措施,或者根據能保證工人安全的規定條件,豁免任何特殊機械或機械部分實施本條規定。

第二十二條 在運轉的機械上或附近工作

(一)任何工廠在機械運轉時必須對第二十一條所述的任何機械部分進行檢驗,或由于檢驗的結果應做到:

(a)對屬于第二十一條第(一)款第(1)項所述的情況時進行加潤滑油或其他調整工作;或者

(b)對屬于上述條款第(2)項所述的情況時,在機械運轉時進行皮帶裝卸或加潤滑油或其他調整工作,這種檢驗或調整工作只能由曾經特殊訓練并在規定的登記注冊上登記有名字的和取得合格證的成年男工來進行,該男工應穿由占有人供應的緊身服工作,當他工作時:

一)該工人不得觸摸正在運行著的滑車上的皮帶,除非:

(1)該皮帶的寬度小于15厘米;

(2)該滑車是通常用的不只是飛輪或擺輪(否則不許使用皮帶);

(3)皮帶是平接或扣接;

(4)皮帶、接頭和滑車輪圈應修理完好;

(5)滑車與任何固定的裝備或結構之間留有適當的間隙;

(6)進行調整工作時,為了安全應設置立足點和扶手用圍欄;

(7)進行上述任何檢驗或調整工作時使用的任何梯子應安全牢靠或用繩系緊或由輔助人員牢靠固定住。

二)任何回輪軸、心軸、輪和小齒輪的每個螺釘、螺栓和銷子以及所有鐵距蝸桿和其他齒或磨擦裝置,在運轉中如不加防護,上述工人就有觸撞危險時,必須牢固地加以防護以防觸撞;但此項規定與本法案中有關機械防護的任何其他規定并不抵觸。

(二)任何工廠不許婦女或未成所人在主要發動機或傳動機械運轉時對其任何部分進行清潔、加潤滑油或調整工作。如果進行這些工作,會使婦女或未成年人由于機器的轉動部分和附近的任何其他機械而暴露于遭受傷害的危險之中。

(三)邦政府可以在政府公報刊載通告,規定在任何特定工廠或特定種類工廠中,特定機械部分運轉時禁止任何人從事清潔、加潤滑油或調整工作。

第二十三條 雇傭未成年人在有危險機器上工作

(一)未成年人不得在任何適用于本條的機器上工作,除非已經詳細指示對機器可能引起的危險,采取了預防措施,并且:

(a)未成年人曾受在該機器工作的充分訓練;或者

(b)在熟悉該機器并富有經驗的人適當監督下進行工作。

(二)凡是邦政府認為不遵照上述規定即具有危險性而不應由未成年人工作的機器,邦政府可以規定為適用第(一)款的機器。

第二十四條 撞輪和切斷動力的裝置

(一)各工廠:

(a)必須設置并保持適當的撞輪或其他有效的機件,用來在作為傳動機械組成部分的緊輪和游輪上挪移傳動皮帶之用,此項撞輪或機件的構造位置和安裝必須能夠防止傳動皮帶回移到緊輪;

(b)傳動皮帶不使用時,不得倚放或跨放在運轉的回轉軸上。

(二)各工廠均須在每個工作房設置并保持有效的裝置,能在發生故障時將運轉的機械動力切斷。

但在本法案實施前已經開工的工廠,本款規定權適用于使用電力作動力的工作房。

(三)工廠設置的電氣裝置不慎從“斷開”位置轉換到“接通”位置時,應設置安全位置隨著鎖裝置,用以防止與其電氣設備相連的運轉機械或其他機器發生事拱睿。

第二十五條 自動機器

任何工廠的自動機器的橫移部分和在橫移部分上移送的材料,如果在它的運行空間內可能有人因工作或非因工作通過時,它的向外或向內的橫移不得在離開非機器組成部分的任何固定結構18英寸(0.548米—譯者注)距離內進行。

但在本法案實施之前已經安設的,不合本條規定的機器,在保證安全的規定條件下監察長可允許繼續使用。

第二十六條 新機械的防護罩

(一)任何工廠中一切在本法案實施后裝設的使用動力運轉的機械:

(a)任何回轉軸、心軸或小齒輪上的各個螺釘、螺栓或銷子,必須凹入裝罩或加其他有效防護,以防發生危險;

(b)運轉時無需經常調整的一切鐵距鍋桿和其他有齒或磨擦裝置必須完全裝罩,除非它們的位置象完全裝置一樣安全。

(二)任何供工廠使用的任何動力運轉的機械不符合根據第(一)款或第(三)款制訂的任何規則的規定時,出售者或出租者或者促成或介紹出售或出租的經紀人應處以3個月內的徙刑或科以500盧比以內的罰金或同時處以徙刑和罰金。

(三)邦政府可以制訂規則,規定本條所適用的任何特殊機器或特種類機器的任何其他危險部分,應裝設補充安全裝置。

第二十七條 禁止婦女和兒童在松棉機附近工作

工廠中任何有松棉機在運轉的壓棉部分,不得有婦女或兒童從事工作。

但松棉機的進棉口在一間房屋內被直達屋頂的或具有監察員根據個別情況書面規定的高度隔離物隔開時,婦女和兒童可在進棉口所在的隔離物的一邊從事工作。

第二十八條 卷揚機和升降機

(一)各工廠中:

(a)各個卷揚機和升降機必須:

(1)機構必須完好,材料必須堅固,并須有適當的強度;

(2)必須保持完好,每6個月必須至少由合格人員徹底檢驗一次,并應備有按照規定項目載有每次檢驗結果的登記冊。

(b)卷揚機道或升降孔道必須用有門的圓圈有效地加以防護,卷揚機或升降機和圓圈的構造必須能防止任何人誤陷入卷揚機或升降機的任何部分與任何固定結構或運轉部分之間;

(c)每個卷揚機或升降機上均須顯著地標明最大安全工作負荷,并不得超負荷載重;

(d)每個載人用的卷揚機或升降機的吊籠,在有通往踏腳臺的出入口的每個邊上必須裝門;

(e)(b)項或(d)項規定的每個門上必須設有聯鎖裝置或其他有效裝置,以保證吊籠非停靠踏腳臺時籠門不能打開,籠門非關閉時吊籠不能移動。

(二)本法案實施以后工廠中新設或改建的載人的卷揚機和升降機,應遵照下列補充規定:

(a)用繩或鏈懸吊吊籠時,至少須用兩條繩或鏈分別與吊籠和對重接連,每條繩或鏈和它的附件必須能夠承受吊籠和它的最大負荷的全部重量;

(b)必須裝設并保持有效的裝置,能夠在繩、鏈或它的附件折斷時支持住吊籠和它的最大負荷;

(c)必須裝設并保持有效的自動裝置以防止吊籠越程。

(三)在本法案實施以前工廠已經安設的完全符合第(一)款規定的卷揚機或升降機,在保證安全的規定條件下,監察長可允許繼續使用。

(四)邦政府認為任何種類卷揚機或升降機不宜實施第(一)款和第(二)款的任何規定時,可以命令指示該項規定不適用于該種類卷揚機或升降機。

第十九條 起重機、鏈、繩和其他提吊用具

(一)供任何工廠升降人員、貨物或材料用的各起重機(卷揚機和升降機除外)、鏈、繩和提吊用具必須符合下列規定:

(a)起重機、鏈、繩或提吊用具的各個部分包括固定或移動的傳運裝置在內,必須:

(1)結構良好、材料堅固、強度適當、并無缺陷;

(2)保持完好;以及

(3)每12個月必須由合格人員至少徹底檢驗一次,或檢驗時間可由監察長以書面規定,并應備有按照規定項目載有每次檢驗結果的登記冊。

(b)起重機、鏈、繩或提吊用具進行試驗目的除外,均不得超過安全工作負荷起重,并應顯著標明其安全工作負荷,其負荷量應記入規定的登記冊。如不能標明應在建筑物明顯的地方設置的指示臺,顯示各種規格的起重機、鏈、繩或提吊用具使用時的安全工作負荷;

(c)在移動起重機的輪轍上面或附近地點有人進行服務或工作;該處所可能被起重機所撞擊,必須采取有效措施。以保證起重機不致開到距該處所20英尺(6.096米—譯者注)的范圍內。

(二)關于工廠使用的任何起重機或任何鏈、繩或任何種類提吊用具,邦政府可以制訂規則:

(a)除本條規定之外,并規定應遵守的補充規定;

(b)認為本條的全部或任何規定無必要或不可能實施時,規定豁免實施該項一切規定。

(三)為本條的目的,起重機、鏈或起吊用具,如果經過補充的目檢,必要時通過其他方法和拆卸傳動部分按許可條件進行了細致的檢驗,達到受檢驗部分確屬安全的可靠結論,應認為是經過徹底的檢驗。

注釋:本條內,

(a)“起重機”是指升降機、吊車、絞車、提升機、滑車組、單輪滑車、傳送機或滑道;

(b)“提吊用具”是指吊鏈、吊繩、吊環、吊鉤、鉤環和轉環。

第三十條 旋轉機械

(一)在工廠中每間進行研磨過程的房屋,所用的每部機器上面或附近地點應固定地張貼通告,注明每個磨石或砂輪的最大安全工作周邊速度,安裝砂輪的軸或小軸的速度,以及為保證上述安全工作周邊速度,軸或心軸的皮帶輪所需的直徑。

(二)不得超過第(一)款所述通知中注明的速度。

(三)各工廠應采取有效措施,以保證每個旋轉的容器、吊箱、吊籃、飛輪、皮帶輪、盤或動力運轉的類似裝置不超過安全工作周邊速度。

第三十一條 壓力裝備

(一)任何工廠中,制造過程所用的任何裝備或機械部分如果是在超過大氣壓力的壓力下工作的,必須采取有效措施,以保證這些部分不超過安全工作壓力。

(二)邦政府可以制訂規則,規定第(一)款所列的任何裝備或機械應進行檢驗和試驗,并對任何工廠或任何種類工廠規定其他必要的安全措施。

(三)邦政府可制訂規則,在上述規定的條件下豁免第(一)款所列的任何裝備或機械的任何部分實施本條規定。

第三十二條 地面、樓梯和出入設備

(一)各工廠中:

(a)一切地面、臺階、樓梯、通道和搭板道,必須建造堅固,保持完好,并防止人員因障礙物滑倒。為保證安全必要時臺階、樓梯、通道和搭道應設有實體的扶手欄桿;

(b)有任何人在任何時間必須從事工作的各個處所,必須盡可能設置并保持有安全的出入設備;

(c)任何人如果必須在離地2米以上距離的地方工作,應規定該地方設有安全立足點和必要的安全扶手用防護裝置或其它裝置,保證該人員作業安全。

第三十三條 坑、池、地面上的開口等

(一)各工廠中每個固定的容器、池槽、坑或地面或地板上的開口由于它的深度,位置、構造或容納物而成為或可能成為引起危險的因素,必須牢固地加以掩蓋或圍欄。

(二)邦政府可以在規定條件下,以書面命令豁免任何工廠或任何種類工廠的任何容器、池、槽、坑或開口實施本條規定。

第三十四條 超額負重

(一)任何工廠不得雇傭工人從事提升或搬運足以傷害身體的過重負荷。

(二)邦政府可以制訂規則,規定工廠、任何種類工廠或任何特殊過程中成年男子、成年女子、青年人和兒童的最大提升或搬運重量。

第三十五條 眼睛的保護

(一)關于任何工廠中所進行的任何下列制造過程:

(a)制造過程中飛出屑末或碎片,有傷害眼睛的危險;

(b)由于強烈的光線,對眼睛有害。

(二)邦政府可以制訂規則,規定必須有遮板或適當的防護眼鏡,以保護在該過程或其附近地點工作的工人。

第三十六條 有害煙氣的預防

(一)任何工廠中任何機室、槽、桶、坑、管道、煙道或其他掩閉處所可能出現有害煙氣達到使人不能支持的程度時,除非設有適當大小的人孔或其他有效的出入設備,否則任何人不得進入或被允許進入。

(二)見第三十六條附條。

(三)任何工廠中工人不得進入或被允許進入第(一)款所列的任何掩閉處所,除非已經采取一切可能的措施排除任何可能出現的煙氣和阻止逸入任何煙氣,并且:

(a)已經合格人員進行試驗并出具證明書,證明該處所并無有害煙氣,并適宜于工人進入,或者

(b)工人戴著適當的呼吸器,結著系有繩子的皮帶,繩頭由站在掩閉處所外面的一個人拿住。

(四)有任何人進入任何上述掩閉處所時,工廠附近地點應備有適當的呼吸器、救命器、皮帶和繩子以便隨時取用,上述一切用具必須由合格人員定期加以檢驗并證明適合使用;各工廠須有足夠數目的人員曾經訓練和實習,學會使用所有上述用具和做人工呼吸。

(五)任何工廠中的任何鍋爐、鍋爐的煙道、機室、槽、桶、管道或其他掩閉處非經通風或其他方法予以充分冷卻能保證工人進入安全,不得允許任何人進入從事工作或進行任何檢驗。

(六)邦政府可以制訂規則,規定第(一)款所述人孔的最小面積,并且可以在規定的條件下,用書面命令豁免任何工廠或任何種類工廠實施本條的任何規定。

第三十六條附條 使用便攜式電燈時的預防

(一)各工廠中:

(a)任何機室、槽、桶、坑、管道、煙道或其它掩閉處所使用的便攜式電燈或任何其它電氣設備的電壓不得超過24V;

(b)在上述機室、槽、桶、坑、管道、煙道或其它掩閉處所如有任何易燃氣體、煙氣或粉塵不許使用非防燃型的燈或發光物。

第三十七條 爆炸性或易燃性粉塵、氣體等

(一)任何工廠中任何產生粉塵、氣體、煙氣或蒸氣的制造的過程如果所發生的粉塵等的性質和數量會因燃燒引起爆炸時,必須盡一切可能采取下列措施以防止發生任何上述的爆炸:

(a)將該過程所用的裝備或機械加以有效的密閉;

(b)排除或防止上述粉塵、氣體、煙氣或蒸汽的聚集;

(c)將一切可能的火源加以隔絕或有效的密閉。

(二)任何工廠中第(一)款所述制造過程所用的裝備或機械的構造如不能抵抗上述爆炸可能發生的壓力時,必須盡一切可能在該裝備或機械上裝設化氣器、阻板、通氣孔或其他有效裝置以限制爆炸的散布和影響。

(三)工廠中的裝備或機械的任何部分含有任何在大于大氣壓的壓力下的爆炸性或易燃性的氣體或蒸汽時,非遵照下列規定,不得將該部分打開。

(a)在松開該部分管道接合的緊固物或該部分口蓋的緊固物以前,必須用阻氣閥或其他方法有效地堵塞任何氣體或蒸汽流入該部分任何管道內;

(b)在移開上述緊固物以前,必須采取一切可能措施將該部分或管道中的氣體或蒸汽的壓力降低到大氣壓;

(c)任何上述緊固物已經松開或移開時,在重新緊閉或復置于原位以前,必須采取有效措施防止任何爆炸性或易燃性的氣體或蒸汽進入該部分或管道。

但本條規定不適用于設在露天的裝備或機械。

(四)盛放或曾經盛放爆炸性或易燃性物品的裝備、槽或容器,除非已經采取適當的措施稱將這種物品和發生的任何煙氣排除或者使成為非爆炸性或非易燃性的,不得進行焊接、黃銅焊或白蠟焊,或者進行任何利用熱的切割處理;曾進行上述處理的裝備,槽或容器非等到上面的金屬已經充分冷卻而無引起爆炸危險的時候,不得放入爆炸性或易燃性物品。

(五)邦政府可以制訂規則,在規定的條件下豁免任何工廠或任何種類工廠實施本條的全部或任何規定。

第三十八條 防火

(一)各工廠均應設有規定的發生火災時用的逃生設備。

(二)各工廠任何房屋作出口用的門,均不得加鎖或閂住,致使屋內有人時不能立即方便地從里面打開門;一切作出口用的門,除滑門外必須向外開。

(三)各工廠中每個作逃生用的窗、門或其他出口,除作一般用的出口外,必須用大多數工人通曉的文字和適當大小的紅字母,或用其他有效而易解的符號顯著地標明。

(四)各工廠均應有有效而能清晰聽到的信號設備,以便發生火災時向工廠的每個工作人員發出警報。

(五)每個逃生設備均應保持有通行無阻的通道,以備室內全體工人使用。

(六)有下列情況的工廠:

(a)在地面上任何處所雇傭工人超過20人;或者

(b)使用或存放爆炸性或高度易燃性材料。

應采取有效措施使全體工人熟悉發生火災時的逃生設備,并給予工人有關發生火災時應遵守事項的適當訓練。

(七)邦政府可以制訂規則,規定任何工廠或任何種類工廠應設置的逃生設備以及應設置的防火用具的性能和數量。

(八)盡管第(一)款或第(七)款有所規定,如果監察員根據工廠內所進行制造過程的性職睥工廠的結構、對生命或安全的特殊危險性或任何其他情況,他認為即使在廠內備有前述規定的逃生設備,仍不足以保證安全,使工人在發生火災時迅速、便利地撤出,他可以書面命令要求廠內在規定日期前增設他認為是合理的,必要的補充逃生設備或采用其他措施。

(九)如對工廠所提供的逃生設備是否足以保證安全,使工人在發生火災時迅速、便利地撤出存在著爭議時,應提交給監察長,監察長在給與有關的人員以合理機會陳述他們的觀點后作出決定。

(十)任何人如對根據第(九)款監察長作出的決定不滿,在將決定通知他后的30日內,可向邦政府提出申訴,邦政府應給申訴人以合理的機會陳述他的觀點,然后發出認為是適當的命令。

第三十九條 要求提供損壞部分說明書或進行安全試驗的權力

監察員如果認為工廠的任何建筑物,建筑物的任何部分,或者工廠道路、機械或裝備的任何部分對人的生命或安全有危險時,可以給予工廠占有人或管理人或他們兩者書面命令要求他在規定日期前:

(a)提供為判明該建筑、道路、機械或裝備能否安全使用所必須的圖樣、證明書和其他文件;或者

(b)按照命令中規定方法進行試驗,并將試驗結果報告監察員。

第四十條 建筑物和機械的安全

(一)監察員如果認為工廠的任何建筑物,建筑物的任何部分或者工廠道路,機械或裝備的任何部分對人的生命或安全有危險時,可以給予工廠占有人或管理人或他們兩者書面命令,規定應采取的措施,并要求在規定的日期以前完成。

(二)監察員如果認為工廠的任何建筑物,建筑物的任何部分,或者工廠道路,機械或裝備的任何部分繼續使用,立即對人的生命或安全有危險時,可以給予工廠占有人或管理人,或他們兩者書面命令,未經適當修理或更換前禁止其使用。

第四十條附條A 建筑物維修

監察員如果認為工廠的任何建筑物或建筑物任何部分處于年久失修狀態,從而會危害工人健康和安全,可以給予工廠占有或管理人或他們兩者書面命令,指明應按監察員意見采取措施,并要求在規定的日期以前完成。

第四十條附條B 安全員

(一)各工廠:

(a)經常雇傭1000或1000以上工人;或

(b)邦政府認為進行任何制造過程或操作過程對工人雇傭人員身體有害、有毒或有患病危險或對健康有任何其他危害,只要邦政府在政府公報通告中作出規定,占有人即可按此規定雇傭一定名額的安全員。

(二)安全員職務資格和服務條件由邦政府作出規定。

第四十一條 本章補充規則的制訂權

邦政府可以制訂規則,要求任何工廠或任何種類工廠采取為保證工人安全所必需的進一步措施。

第五章 福利

第四十二條 盥洗設備

(一)各工廠:

(a)應設置并保持適當的盥洗設備,以供工人使用;

(b)男女工人的盥洗設備應該分開,并適當地加以遮擋;

(c)盥洗設備必須地點適中,并須保持清潔。

(二)邦政府可以制訂規則,規定任何工廠或任何種類工廠應具有的適當的盥洗設備的標準。

第四十三條 存放和晾衣設備

邦政府可以制訂規則,要求任何工廠或任何種類工廠準備適當處所,作存放工作時間內不穿的衣服和晾曬濕衣服之用。

第四十四條 坐歇設備

(一)各工廠應為一切必須在立位進行工作的工人設置適當的坐歇設備,以便利用工作中任何休息機會進行休息。

(二)監察長如果認為任何工廠從事特別制造過程的工人或在特定房屋工作的工人能夠在坐位有效地進行工作時,可以書面命令要求工廠占有人,在規定日期以前為所有上述工人設置坐位。

(三)邦政府可在政府公報刊登通告,宣布第(一)款不適用于任何特定工廠或任何特定種類工廠或任何特定制造過程。

第四十五條 急救設備

(一)各工廠均應設置裝有規定的急救用品的急救箱或急救柜以備工作時間內隨時取用,按照工廠經常雇傭工人的人數,每150人至少須設置一個急救箱或急救柜。

(二)急救箱或急救柜中,除規定的急救用品之外,不得放置其他物品。

(三)所有急救箱或急救柜,均應由持有邦政府認可的急救治療合格證書的人員負責保管,該人員在工廠工作時間內不得離開職守。

(四)各雇傭工人超過500人的工廠應設置急救室,急救室應具有規定的規模,備有規定的設備,并應由規定的醫務和看護人員負責,這些人員在工廠工作時間內不得離開職守。

第四十六條 食堂

(一)邦政府可以制訂規則,要求任何經常雇傭工人超過250人的特定工人的占有人為工人開設一個或幾個食堂。

(二)如與上述權力無抵觸,該項規則中可規定:

(a)食堂的開設日期;

(b)關于食堂建筑、用具、家具和其他設備的標準;

(c)食堂應供應的食品和收費;

(d)組織食堂管理委員會和由工人代表參加食堂管理;

(dd)食堂經營的開支項目不應計入食堂成本,它應由雇主承擔;

(e)在規定條件下,委托監察長行使制訂有關(c)項的規則的權力。

第四十七條 躲避所、休息室和午餐室

(一)經常雇傭工人超過150人的工廠,應為工人設置足夠的適當的躲避所或休息室和一間適當的午餐室,里面備有飲用水,工人能吃自帶的午餐。

任何根據第四十六條設置的食堂,應視為本款所要求的一部分設備。但在設有午餐室的工廠,工人不得在工作房吃東西。

(二)根據第(一)款設置的躲避或休息室或午餐室,必須光線充足,通風良好,并保持涼爽和清潔。

(三)邦政府可以:

(a)規定關于躲避所、休息室和午餐室的設置和地點和建筑用具、家具和其他設備的標準;

(b)在政府公報刊登通告豁免任何工廠或任何種類工廠實施本條規定。

第四十八條 托兒所

(一)各經常雇傭女工超過30人的工廠,應為女工的6歲以下兒童準備一間或幾間適當的房屋。

(二)托兒所應有適當設備,應光線充足,通風良好,應保持清潔衛生,應由曾受兒童和嬰兒保育訓練的婦女負責照管。

(三)邦政府可以制訂規則:

(a)規定托兒所的設置地點和托兒所的建筑、用具、家具和其他設備的標準;

(b)要求適用本條規定的工廠設置為照顧女工的孩子所需的補充設備,包括洗澡和更換兒童衣服的適當設備;

(c)要求任何工廠免費供應受托兒童牛奶或營養品,或免費供應兩者;

(d)要求任何工廠給予哺乳女工以便利,按必需的間歇時間為嬰兒哺乳。

第四十九條 福利人員

(一)各經常雇傭工人500人或500人以上的工廠,占有人應使用規定數額的福利人員。

(二)邦政府可以規定適用于第(一)款的上述福利人員的職務資格和服務條件。

第五十條 制訂本章補充規則的權力

邦政府可以制訂規則:

(a)準許任何工廠或任何種類工廠改采用其他規定的工人福利設施而豁免實施本章的任何規定;

(b)要求任何工廠或任何種類工廠應由工人代表參加共同管理福利設施工作。

第六章 成年人的工作時間

第五十一條 每周的工作小時數

任何星期中不得要求或允許成年工人在工廠工作48小時以上。

第五十二條 星期假日

(一)星期的第一日(以下簡稱該日)不得要求或允許成年工人在工廠工作,除非:

(a)該工人在該日前后3日內已有或將有一個整天的假日;

(b)工廠管理人已于該日或(a)項所列代替假日以前(以兩者中較早的日期為準);

(1)將通告送達監察員辦公室,說明要求工人在該日工作的意見和代替的假日;

(2)假如不能安排代替的假日,以致工人需連續工作10日以上而不能休息一個整天,應在工廠內張貼通知。

(二)如果要撤消根據第(一)款所發出的通知,可以在不晚于該日或代替假日的前一日(以兩者中較早的日期為準)將通告送達監察員辦公室并在工廠內張貼。

(三)任何工廠如果按照第(一)款規定在該日工作而已在前3日內得到一天假日,在計算全周工作小時時,該日應算在前一星期之內。

第五十三條 補償的假日

(一)由于根據本法案規定所發布的命令或所制訂的規則,豁免一工廠或工廠工人實施第五十五條,而工人被剝奪第五十二條第(一)款所規定的任何星期假日時,應在工人喪失假日的本月內或該月后的兩個月內,給予與所喪失假日天數相等的補償假日。

(二)邦政府可以規定第(一)款所述的補償假日的給與辦法。

第五十四條 每日工作時間

按照第五十一條的規定,任何一日不得要求或允許成年工人在工廠工作9小時以上,但若經監察長批準,本條規定的最高時數可以超過,以利于換班。

第五十五條 間歇時間

(一)工廠中排定成年工人的每日工作時間,應使每次工作時間不超過5小時,并有至少半小時的間歇時間,不得連續工作5小時以上。

(二)邦政府,或按照邦政府的意向,監察長可以書面命令說明理由,豁免任何一工廠實施上述第(一)款,但中間沒有間歇時間的連續工作時間不得超過6小時。

第五十六條 工作時間的長度

工廠中排定的成年工人工作時間,包括第五十五條所述的間歇時間在內,任何一日均不得超過10小時半。

但監察長可以在書面說明理由后,將工作時間的長度延長到12小時。

第五十七條 夜班時間

工人在工廠中在延續到午夜以后的夜班時間工作時:

(a)為第五十二條和第五十三條的目的,一個整天的假日是指自該工人夜班時間終了后的24小時連續時間;

(b)次日是指該工人夜班時間終了后的24小時時間,該工人在午夜以后工作的小時數應計入前一日內。

第五十八條 禁止各班時間重疊

(一)任何工廠排定各班時間時,不得有一班以上工人同時從事同樣工作。

(二)邦政府或按照邦政府的意向,監察長可以書面命令,說明理由,在認為合宜的情況下豁免任何一個工廠或任何種類工廠或工廠中的任何部門、科室或任何類別的工人實施第(一)款的規定。

第五十九條 加班加點的額外工資

(一)工人在工廠中任何一日工作超過9小時或任何一星期工作超過48小時時,即屬加班加點工作,應按照該工人正常工資的一倍付給工資。

(二)為第(一)款的目的,“正常工資”是指基本工資加工人當時應得的津貼,包括對優待售予糧食和其他物品工人所獲利益折付的現金津貼,但不包括分紅和加班加點工資。

(三)工廠中任何工人按計件工資付酬時,他們在緊接加過班的日歷月份的前一個月中、實際上做同一或等同的工作,所得的全勤收入的日平均工資應認為與計時工資相等,該計時工資應認為是他們的正常工資。

但當工人沒有在緊接日歷月份的前一個月中做同一等同的工作情況下,計時工資應認為與該工人實際增加過班的一周時間所得的日平均工資相等。

注釋:為本款的目的,在計算工人實際工作收入時,應把津貼計算在內,包括對優待售予糧食和其他物品工人所獲利益折付的現金津貼,但不包括任何分紅或所計算的收入有關的加班加點工資。

(四)對工人優待售予糧食和其他物品所獲利益折付的現金津貼,應在為一標準家庭所能接受的“糧食和其他物品最大數量”的基礎上經常予以調整。

注釋一:“標準家庭”指由一名工人,他(或她)的配偶,兩名不滿14歲的孩子所組成,折合3個成年人消費量的家庭。

注釋二:“成年人消費是”指一名14歲以上的男人的消費量,或一名14歲以上的女人及其一名14歲以下的孩子(按成年人消費量的8和6……等折算)的消費量。

(五)邦政府可制訂規則,規定:

(a)應將優待售予糧食和其他物品工人所獲利益折付現金津貼計算在內的辦法;

(b)為保證本條條款的實施,工廠應保存登記冊。

第六十條 兼職的限制

任何一個成年工人已在一工廠工作時,不得再要求或允許該工人在任何其他工廠工作,但另行規定的例外情形不在此限。

第六十一條 成年工人工作時間的通告

(一)各工廠均應按照第一零八條第(三)款的規定,張貼成年工人工作的通知,并須經常保持完整,通告中應清楚表明每日成年工人必須工作的時間。

(二)第(一)款規定的通知中所載的時間,必須按照本條下列規定事先予以規定,并且工人在該項時間內和工作必須不致違反第五十一條、第五十二條、第五十四條、第五十五條、第五十六條和第五十八條的任何規定。

(三)工廠中所有成年工人必須在同一時間工作時,工廠管理人應規定全體成年工人統一的工作時間。

(四)工廠中所有成年工人無需在同一時間工作時,工廠管理人應按照工作性質,把他們分成幾組,并指明每組的工人人數。

(五)關于無需分班工作的各組,工廠管理人應規定的為該組必須工作的時間。

(六)任何組必須分班工作的各班工人無需定期倒班時,工廠管理人應規定該組各班必須工作的時間。

(七)任何組必須分班工作而各班工人必須定期倒班時,工廠管理人應制訂各班時間的計劃,計劃中應規定該組各班工人必須工作的時間和各該班工人在各班時間工作的日期。

(八)邦政府可以規定第(一)款所述通知的格式和保持通知完整的辦法。

(九)本法案實施后開工的工廠,應在工廠開工日期之前將第(一)款所述通知的抄件寄交監察員。

(十)任何工廠修正工作制度而必將同時修正第(一)款所述通知時,在決定修改之前應連同抄件報告監察員,除非事先得到監察員的許可,任何修正非經過一個星期不得再行修正。

第六十二條 成年工人登記冊

(一)各工廠管理人應備有成年工人登記冊以備監察員在工廠工作時間內,或進行任何工作時間內隨時查閱登記冊應載有廠內每個成年工人的:

(a)姓名;

(b)工作性質;

(c)組別(如分組時);

(d)當班時間(如分班工作時);

(e)其他規定事項。

監察員如果認為工廠制度所規定保管的任何名冊或登記冊載有廠內任何或全體工人的本條所規定的事項時,可以書面命令,指定該名冊或登記冊在相當范圍內應代替并視同該工廠的成年工人登記冊。

(一A)任何工廠不得要求或允許未在成年工人登記冊上登記過姓名和其他項目的工人在該廠工作。

(二)邦政府可規定成年工人登記冊的格式,登記管理辦法和應保存的時間。

第六十三條 工作時間應符合第六十一條規定的通知和第六十二第規定的登記冊。

任何工廠不得要求或允許任何成年工人不按照在廠內張貼的成年工人工作時間通知和該工廠成年工人登記冊中在該工人名下的事先登記事項進行工作。

第六十四條 制訂豁免規則的權力

(一)邦政府可以制訂規則,對工廠中擔任監督或管理職務或親信職務的人員作出規定,或授權監察長宣布,除由規則規定的人員外的其他任何人在工廠中擔任監督或管理職務或親信職務,只要監察長認為這些人應擔任這些職務,而且本章各項規定除第六十六條第(一)款(b)項和該款的附文外,不得適用于任何上述規定和宣布的人員。

但這些人員的正常工資不得超過每月750盧比,然而不包括根據第五十九條取得的加班加點工資。

(二)邦政府可以制訂關于各工廠成年工人的豁免規則,在規定的范圍內和規定的條件下:

(a)進行緊急修理的工人豁免實施第五十一條、第五十二條、第五十四條、第五十五條和第五十六條;

(b)從事必須在工廠一般工作時間限制以外進行預備工作或補充工作的工人,豁免實施第五十一條、第五十四條、第五十五條和第五十六條;

(c)從事間斷性工作的工人而不工作的間隔時間的總計通常大于第五十五條所規定的間歇時間時,豁免實施第五十一條、第五十四條、第五十五條和第五十六條;

(d)從事任何由于技術原因必須連續進行工作的工人,豁免實施第五十一條、第五十二條、第五十四條、第五十五條和第五十六條;

(e)從事必須每日進行制造或供應必需品工作的工人豁免實施第五十一條和第五十二條;

(f)從事非在一定季節不能進行的制造過程的工人,豁免實施第五十一條、第五十二條和第五十四條;

(g)從事非時常依靠自然力的不規則作用不能進行的制造過程的工人,豁免實施第五十二條和第五十五條;

(h)在機器房或鍋爐房工作的工人或照管動力裝備或傳動機械的工人,豁免實施第五十一條和第五十二條;

(i)使用破舊機器,從事報紙印刷工作的工人,豁免實施第五十一條、第五十四條和第五十六條;

注釋:本項中“報紙”的含義由1867年新聞和書藉登記法(1867年第25號法)確定。

(j)從事鐵路車廂或運貨車輛或卡車的裝卸工作的工人豁免實施第五十一條、第五十二條、第五十四條、第五十五條和第五十六條;

(k)從事由邦政府在官方公報上通告為具有國家重要性質工作的工人,豁免實施和五十一條、第五十二條、第五十四條、第五十五條和第五十六條。

(三)根據第(二)款規定的任何豁免規則中,邦政府認為適當時在規定條件下,也可以規定豁免實施第六十一條的規定。

(四)邦政府根據本條制訂規則時,除根據第(二)款(a)項所制訂的豁免規則外,不得超過下列包括加班加點在內的工作時間限制:

(1)任何一日的工作總小時數不得超過10小時;

(2)任何一日的工作時間長度,包括休息間歇不得超過12小時;

但邦政府對第(二)款(d)項所述及的任何或所有類別的工人可制訂出規則,規定條件,在符合這些條件的情況下,第(1)項和第(2)項將不適用,以便使當班的工人,在一名工人未及報告而缺勤時做完下一個班工作或其部分工作。

(3)一周工作的總小時數,包括加班加點時間,不得超過60小時;

(4)任何一個季度的加班加點總小時數,不得超過50小時。

注釋:“季”是指自一月一日、四月一日、七月一日或十月一日開始的連續3個月時間。

(五)根據本條制訂的規則,有效期不得超過5年。

第六十五條 頒布豁免命令的權力

(一)邦政府認為由于所進行工作的性質或其他情況任何工廠或任何種類工廠的任何成年工人不宜事先規定工作時間時,可以書面命令,在能夠保持控制工作時間的適當條件下,在規定的范圍內并按照規定的方法,豁免該項工人實施第六十一條,或將該各規定加以修改。

(二)任何工廠或任何種類工廠為應付特別繁忙的工作必須對任何或全體成年工人豁免實施第五十一條、第五十二條、第五十四條和第五十六條的任何或全部規定時,邦政府或監察長在邦政府的管轄下,可以頒布此項豁免命令。

(三)根據第(二)款批準的任何豁免,須遵守下列條件:

(1)任何一日的工作總小時數,不得超過12小時;

(2)任何一日的工作時間長度,包括休息間歇,不得超過13小時;

(3)任何一周的工作總時數,不得超過60小時;

(4)不允許工人連續加班加點7日以上,而且任何一個季度的加班加點總小時數不得超過75小時。

注釋:“季”的含義與第六十四條第(4)項注釋同。

第六十六條 對雇傭女工的進一步限制

(一)本章規定適用于在工廠工作的婦女時,應補充下列進一步的限制:

(a)對任何婦女不得豁免實施第五十四條;

(b)除自上午6點到下午7點以外,不得要求或允許婦女在任何工廠工作;

邦政府可以政府公報刊登通告,對任何種類工人改變(b)項所規定的時間限制,但不得使任何婦女在下午10點到次日上午5點之間工作。

(c)倒班之前必須有一個周末假日或其他假日。

(二)在漁類腌曬和裝罐工廠工作的婦女,為防止任何原料發生損失或腐爛必須在第(一)款所規定的時間限制以外進行工作時,邦政府可以制訂規則,在規定的條件下和規定的范圍內豁免此項時間限制。

(三)根據第(二)款制訂的規則,有效期不得超過3年。

第七章 未成年人的雇傭

第六十七條 禁止雇傭未成年的兒童

不得要求或允許未滿14歲的兒童在任何工廠工作。

第六十八條 未成年工應佩有標志

不得要求或允許未滿14歲的兒童或青年人在任何工廠工作,除非:

(a)工廠管理人員保存有按照第六十九條發給關于該兒童或青年工適宜工作的證明書;

(b)該兒童或青年人工作時應佩有表明取得上述證明書的標志。

第六十九條 適宜工作的證明書

(一)外科證明醫師根據任何未成年人或他的父母或保護人的請求,連同工廠管理簽名的文件說明該未成年人如經證明適宜在工廠工作將由該工廠雇傭,或者根據任何未成年人希望去工作的工廠的人的請求,應為該未成年人檢查身體,并確定是否適宜在工廠工作。

(二)外科證明醫師進行檢查以后,可以按照規定格式發給或重新發給:

(a)適宜工廠工作的兒童證明書,如認為該未成年人已滿14歲、達到規定的體格標準并適宜于做該項工作時;

(b)適宜在工廠做成年人工作的證明書,如認為該未成年人已滿15歲并適宜在工廠做全日工作時。

外科證明醫師除非對該未成年以往工作的地點和將從事的制造過程的情況有所了解,否則在未經對該地點進行檢查后不得發給或重新發給本款所規定的證明書。

(三)根據第(二)款發給或重新發給適宜工作的證明書:

(a)僅在發給日期起12個月內有效;

(b)得規定未成年人被雇傭工作性質的條件,或要求該未成年應在12個月期滿后重新進行身體檢查。

(四)外科證明醫師認為任何適宜工作證明書的持有已不適宜于證明書所規定的工廠工作時,應即撤消原發給或重新發給的證明書。

(五)外科證明醫師拒絕發給或拒絕重新發給證明書或拒絕發給所申請特定種類的證明書,或者撤消證明書時,如果申請人提出要求,外科證明醫師應用書面說明原因。

(六)根據第(三)款(b)項規定的條件發給或重新發給任何未成人本條規定的證明書時,不得要求或允許該未成年人不按照那些條件在任何工廠工作。

(七)根據本條發給的證明書的任何收費,應由工廠占有人繳付,并不由該未成年人,他的父母或保護人償還。

第七十條 發給青年人的適宜工作證明書的權力

(一)根據第六十九條第(二)款(b)項領有適宜在工廠做成年人工作證明書的青年人,佩有表明取得上述證明書的標志在工廠工作時,在第六章和第八章的各項規定方面應認為是成年人。

但不得雇傭或準許未達到17歲的青年人在任何工廠夜間做工。

注釋:為本款的目的,“夜間”是指至少為連續的12小時的時間,包括從下午10點到次日上午7點之間至少7小時的連續時間在內。

(二)未根據上述(b)項領有適宜在工廠做成年人工作證明書的青年人,無論其年齡大小,在本法案各項規定方面均應認為是兒童。

第七十一條 兒童的工作時間

(一)任何工廠不得雇傭或允許兒童在下列情況下工作:

(a)任何一日的工作超過4小時半;

(b)夜間工作。

注釋:為本條款的目的,“夜間”是指至少為連續的12小時時間,包括從下午10點到次日上午6點之間的一段時間在內。

(二)任何工廠所有雇傭的兒童的工作時間以分為兩班時間為限制,兩班時間不得重疊,或者每班時間不得超過5小時,除以前經監察長書面批準外,每個兒童在30日內倒班不得超過一次。

(三)第五十二條的規定也適用于童工,并不得對全體兒童豁免實施該條規定。

(四)任何一日兒童已在一工廠工作時,不得再要求或允許該兒童在任何其他工廠工作。

第七十二條 兒童工作時間的通告

(一)各工廠均應按照第一零八條第(二)款的規定,張貼兒童工作時間的通知,并須經常保持完整,通知中應清楚地表明每日要求或允許兒童進行工作的時間。

(二)第(一)款規定的通知中所載的時間,必須按照第六十一條關于成年工人的規定事先予以規定,并且兒童在該規定時間工作必須不致違反第七十一條的任何規定。

(三)第六十一條的第(八)款、第(九)款和第(十)款,也適用于本條第(一)款所規定的通知。

第七十三條 童工登記冊

(一)雇傭兒童的各工廠管理人應備有童工登記冊,以供監察員在工廠工作時間內或進行任何工作的時間內隨時查閱,登記冊應載有廠內每個童工的:

(a)姓名;

(b)工作性質;

(c)組別(如分組時);

(d)當班時間(如分班工作時);

(e)根據第六十九條發給的證明書的號碼。

(一A)不得要求或允許未經在童工登記冊上登記過姓名及其他各項的童工在任何一工廠工作。

(二)邦政府可以規定童工登記冊的格式,登記管理辦法和應保存的時間。

第七十四條 工作時間應符合第七十二條規定的通知和第七十三條規定的登記冊

任何工廠不得要求或允許童工不按照在廠內張貼的童工工作時間通知和該工廠童工登記冊中在該童工名下的事先登記的事項進行工作。

第七十五條 命令檢查身體的權力

監察員認為:

(a)任何無適宜工作證明書而在工廠工作的人是未成年人時;

(b)領有適宜工作證明書而在工廠工作的未成年人不再適宜于證明書所規定的工作時。

監察員可給予工廠管理人通知,要求對該未成年人由合格的外科醫師進行身體檢查。監察員如有指示時,該人或該未成年人非經過檢查并根據第六十九條領得適宜工作證明書或新的適宜工作證明書或經檢查的外科證明醫師證明不是未成年人,不得雇傭或允許他在任何工廠工作。

第七十六條 制訂規則的權力

邦政府可以制訂規則:

(a)規定根據第六十九條發給的適宜工作證明書的格式,規定證明書遺失時可以補發,并規定發給、重新發給和補發證明書的收費;

(b)規定在工廠工作的兒童和青年人的體格標準;

(c)規定外科證明醫師辦理本章規定事務的手續;

(d)規定外科證明醫師應行使的其他有關工廠雇傭未成年人的職務,并規定執行此項職務的收費和應由何人繳付。

第七十七條 兒童雇傭法依然有效

本章的各項規定應作為1938年兒童雇傭法(1938年第26號法)的補充規定,不得因而廢除該法的任何規定。

第八章 照發工資的年休假

第七十八條 本章適用范圍

(一)不得援用本章規定侵犯工人根據任何其他法律或根據服務賞獎規定、合同或契約所應享有的任何權益。

如此項服務獎賞規定、合同或契約所規定的照發工資年休假比本章規定的長時,該工人應享受該項較長的休假。

但在這類服務獎賞規定、合同或契約未規定年休假或規定照發工資的年休假較短時,則第七十九條到第八十二條規定的依然適用。

(二)本章規定不適用于聯邦鐵路所附設的任何工廠的工人,他們的休假制度由中央政府另行批準。

第七十九條 照發工資的年休假

(一)在工廠連續工作一年中或超過240日的工人,在下一個年度內應給予照發工資的休假,日數按下列比率計算:

(1)成年人在前一年度期間每工作20天給予一天的休假;

(2)兒童在前一年度期間每工作15天,給予一天的休假。

注釋一:為本款的目的:

(a)根據合同或契約,或根據現行命令許可暫時解雇的日子;

(b)女工懷孕休假,但不超過12周;

(c)假期被享用之前那年所獲得的假期。

上述這些日子都應認為該工人仍在工廠工作,目的是為了以240日(或更長些)為期進行計算,但該工人對這些日子已不再享有休假。

注釋二:根據本款給予的假期,不包括該假期中或假期兩端所過的節假日在內。

(二)工人如確從一月一日起開始工作,并在全年剩余的總日數中的2/3時間進行工作,他應享有第(一)款(1)項或第(一)款(2)項規定比率的照發工資休假。

(三)當工人于日歷年度過程中工作時免職、除名、停止雇傭、退休或死亡,即便他未達到第(一)款所規定的時間階段,或第(二)款他適宜于享用該項假期,他或他的繼承人或被提名人仍可領取用以替代該工人在被免職、除名、停止雇傭、退休或殆亡之前應即享受的假期工資,該項工資按第(一)款的規定計算,并在下述時間發給:

(1)對被免職、除名、停止雇傭的工人,應在免職、除名、停止雇傭之日起,第二個工作日終了之前;

(2)對退休或死亡的工人,在退休或死亡之日起兩個月之前。

(四)根據本條計算假期時,半日或半日以上作為全日假期處理,半日以下的略而不計。

(五)工人在任何一日歷年度中未能休滿按第(一)款或第(二)款年應享有的全部假期時,任何未享受的假期應加在該工人下一個年度應享有的假期內。

但成年人在一年度中假期的總日數不得超過30日,兒童不得超過40日。

但工人已要求照發工資的休假而由于根據第(八)款和第(九)款所制訂的休假計劃或因與第(十)款有抵觸未能給予休假時,得將未享受的假期后移且不受任何限制。

(六)工人在任何時候,可于希望開始休假日期前15日向工人管理人提出書面請求,要求取得在該年內按照第(一)款和第(二)款所應享有的全部休假或一部分休假。

如果該工人是受雇于1947年工業爭議法(1947年第14號法)第二條(n)項所指的公用事業服務設施的工人,應于希望開始休假日期前30日提出請求。

但任何一年中將假期分開休假的次數不超過3次。

(七)如果工人申請開始休假是為了利于養病,則盡管該項休假申請未按第(六)款規定時間提出,應予照準。在此情況下,根據第八十一條可給予的工資應在申請度假之日起15日之內發給。

(八)為了保證工廠連續進行,工廠占有或管理人得會同根據1947年工業爭議法第三條設立的工廠委員會或根據任何其他法律設立的類似委員會,未成立工廠委員會或類似的委員會時工廠占有人或管理人得會同根據規定方法選定的工人代表商訂年休假的書面計劃報監察長備案。

(九)根據第(八)款年休假計劃應在工廠中便于閱覽的處所張貼,有效期為自報告監察長備案日起12個月,12個月期滿可由工廠管理人會同工廠委員會或類似的委員會或者會同第(八)款所規定的工人代表,將有效期延長12個月,無論是否對原計劃有所修改,如有修改應事先將一份通知送監察長。

(十)不違反第(六)款規定的關于休假的請求不得拒絕,但不符合根據第(八)款和第(九)款編制的年休假計劃的請求可以加以拒絕。

(十一)享有第(一)款和第(二)款規定的休假的工人未到假期屆滿以前,或已請求休假而在給予休假以前的離職,工廠占有人應按照第八十條規定付給該工人未享用假期的工資,該項工資應在該工人停職日后第二個工作日終了以前發給,對停止雇傭的工人,應在下一支付日或之前發給。

(十二)工人的無效休假,在計算免職或除名之前,需發給任何通知的時間時,將不予考慮在內。

第八十條 假期的工資

(一)在根據第七十八條或七十九條給予的假期內,應發給工人等于他在休假前一個月中他實際工作的日數的工資,以全勤時總收入的平均收入計算,其中不包括加班加點收入和分紅,但須包括物價津貼和按雇工優待售予糧食和其它物品工人所獲利益折付的現金津貼。

(二)優待售予糧食和其他物品工人所獲利益折付的現金津貼規定在一標準家庭所能接受的“最大數量的糧食和其他物品”的基礎上經常予以調整。

注釋一:“標準家庭”其含義見第五十九條第(四)款注釋一。

注釋二:“成年人消費量”其含義見第五十九第(四)款注釋二。

(三)邦政府可制訂規則,規定:

(a)優待售予糧食和其他物品工人所獲利益折付現金津貼的計算法;

(b)為保證本條的規定得到遵守,在工廠內應保存登記冊。

第八十一條 事前發給工資

成年人經許可4天以上的年休假時或童工經許可5天以上的年休假時,應在休假開始前發給假期工資。

第八十二條 欠付工資的償還方式

根據本章應付給工人的任何數目工資,但雇主未付,應根據1936年工資償付法(1936年第4號法)的規定以延誤工資的方式付給。

第八十三條 制訂規則的權力

邦政府可以規定工廠管理人應備有記載規定事項的登記冊,并要求隨時提供給監察員檢查此項登記冊。

第八十四條 豁免工廠實施本章規定的權力

邦政府如認為一工廠原訂的工人休假規則給工人帶來的利益并不低于本章規定時,可以書面命令,在規定的條件下豁免該工廠實施本章的全部或任何規定。

注釋:為本條的目的在制定原定休假規則是否比本章規定更為有利時,應考慮及總的利益。

下豁免該工廠實施本章的全部或任何規定。

注釋:為本條的目的在制定原定休假規則是否比本章規定更為有利時,應考慮及總的利益。

下豁免該工廠實施本章的全部或任何規定。

注釋:為本條的目的在制定原定休假規則是否比本章規定更為有利時,應考慮及總的利益。

下豁免該工廠實施本章的全部或任何規定。

注釋:為本條的目的在制定原定休假規則是否比本章規定更為有利時,應考慮總的利益。

第九章 特殊規定

第八十五條 規定某些建筑物適用本法案的權力

(一)邦政府可以在政府公報刊登通告,宣布任何下列借助或不借助動力正在或經常進行制造過程的處所適用本法案的全部或任何規定:

(1)借助動力工作時所雇傭工人不到10人,不借助動力工作時所雇傭工人不到20天;

(2)在內工作的人非受所有人雇傭,而是得到所人的許可或按照簽訂的合同在內的工作。

但所進行的制造過程不是僅由所有人的家屬協助所有人進行的。

(二)一個處所經這樣宣布后,為本法案的目的認為是工廠,所有人應認為是占有人,在內工作的任何人應認為是工人。

注釋:本條所指的“所有人”應包括建筑物的受租人或受抵押人。

第八十六條 豁免公共機關實施本法案的權力

邦政府可以在規定的條件下有必要考慮豁免附設于教育、訓練、研究或改造的公共機關的任何進行制造過程的工廠或工作處所實施本法案的全部或任何規定。

機關管理人必須規定關于機關雇傭人員或收容人工作鐘點、進餐時間或假日的方案送請邦政府,而經邦政府認為方案的規定并不低于本法案的相應規定時,始得豁免實施本法案中有關工作鐘點和假日的規定。

第八十七條 危險性工作

邦政府認為工廠所進行的任何工作對廠內工作的任何人有引起身體受傷、中毒或疾病的嚴重危險時,可以制訂適用于進行該項工作的任何工廠或任何種類工廠的規則:

(a)對該項工作加以規定,并宣布有危險性;

(b)禁止或限制婦女、青年人或兒童從事該項工作;

(c)規定對受雇或準備受雇從事該項工作的工人定期檢查身體或入廠體檢,并由占有人支付這類檢查費用,禁止雇傭未經證明確屬適宜該項工作的工人;

(d)對所有從事該項工作,或在進行該項工作附近處所的工人提供安全保護;

(e)禁止、限止或控制在該項中使用特定的材料或采用特定的制造過程;

(f)鑒于該項工作的危險性質,應制訂補充福利規定,提供舒適環境和衛生設施、防護用具和防護服、訂立標準等;

(g)監察員或監察長可簽發書面命令,指示工廠管理人或占有人或兩者在什么時間內采取什么措施排除對工人健康有危險的因素,或是當監察員或監察長認為存在中毒或毒性作用的緊迫危險時,命令暫仃任何制造過程。

第八十八條 傷亡事故報告

(一)任何工廠發生死亡事故,或使受傷人事故后不能工作達到48小時或以上的任何工傷事拱睥或在規定范圍以內的事故時,工廠管理人應在規定期限內按照規定的格式向指定的當局報告。

(二)根據第(一)款將死亡事故報告送交指定當局后,該局應在一個月內對此事故進行調查,如該局并非監察機構,應使監察機構在上述期限內進行調查。

(三)邦政府可制訂規則,規定根據本條進行調查的程序。

第八十八條附條 危險事件報告

任何工廠發生規定性質的危險事件,不論是否造成喪失勞力的身體傷害,工廠管理人應在規定期限內按規定的格式向指定的當局報告。

第八十九條 職業病的報告

(一)工廠中任何工人染有附表二中所列的任何疾病時,工廠管理人應在規定期限內按照規定的格式向指定的當局報告。

(二)任何醫師診治正在或曾在工廠工作的人時,如發現他患有或該醫師認為患有附表二中所列的任何疾病,該醫師應立即向監察長辦公室寄送書面報告,說明:

(a)病人的姓名和該病人的詳細通訊地址;

(b)他認為病人所患的疾病;

(c)病人受雇或最近受雇的工廠的名稱和地址。

(三)根據第(二)款的報告如經監察長按照外科證明醫師的證明書或其他方法斷定該病人確患有附表二中所列的疾病時,監察長應會給醫師規定的費用,監察長所付的費用應由該病人在那里得病的工廠的占有作為一種欠繳的稅款予以償還。

(四)任何醫師違反第(二)款規定時,應科以不超過50盧比的罰金。

第九十條 對死亡事故或職業病的調查權

(一)邦政府認為必要時可以指派合格人員調查工廠所發生的任何事故的原因,調查工廠已發現或懷疑可能發現的附表二中所列的任何疾病,也可指派一個或一個以上具有法律知識或專門知識的人員作調查工作中的陪審人員。

(二)根據本條指派擔任調查的人員,在傳訊證人和強迫提供文件和資料上具有1908年民法(1908年第5號法)所規定的民事法庭的一切權力,必要時在調查中也可以行使本法案規定的監察員的任何權力;每個人經擔任調查的人員要求提供任何情況時,應認為如印度刑法(1860年第45號法)第一七六條所指的負有法律責任那樣作。

(三)根據本條擔任調查的人員應向邦政府提供報告,說明事故或發生疾病的原因和任何附帶情況,并附以他本人或任何陪審人員認為必要的證明。

(四)邦政府必要時可將根據本條提出的任何報告或報告的摘要予以發表。

(五)邦政府可以制訂規則,規定有關本條規定的調查工作的程序。

第九十一條 取樣的權力

(一)監察員可在工廠正常工作時間內的任何時間,經通知工廠占有人或管理人或當時被稱為負責工廠的其他人員后,按照下述規定的方法,就工廠中正使用或擬使用的任何物品采取足夠的樣品。這類物品的使用:

(a)監察員認為是違反本法案中或根據本法案制訂的規則中的任何規定;或

(b)監察員認為可能使該廠工人身體受傷或健康受到損害。

(二)監察員按照第(一)款采取樣品時,必須有按第(一)款規定應予通知的人在場,除非他有意回避,當面將樣品分為三份,妥加封條和標記,并應許可該人員加上自己的封條和標記。

(三)監察員如有要求時,上述被通知的人員應供給工具以便將根據本條采取的樣品加以劃分、加封和標記。

(四)監察員應:

(a)立即將一份樣品交給根據第(一)款所通知的人;

(b)立即將第二份樣品送交政府化驗人員進行化驗,并提供有關的報告;

(c)在關于該物品構成訴訟(如果提出訴訟時)前,保存第三份樣品,以備將來呈交法庭。

(五)被稱為政府化驗人員所接到關于任何交他化驗物品的報告的任何文件以及根據本條A所提出的報告,可以作為有關該物品的任何訴訟的證物。

第九十一A條 安全和職業衛生調查

(一)監察長、工廠咨詢服務部總顧問和勞動研究所、或印度政府的衛生服務部的總監或是由政府或上述人員授權的其他官員可在工廠的任何正常工作時間,或其他任何認為是必要的時間,以書面通知工廠占有或管理人或其他當時實際負責的人后進行安全衛生調查,工廠占有人或管理人或當時實際負責人應為調查工作提供一切方便,包括對廠房和機器的檢查和測試、搜集樣品和其他調查有關的數據。

(二)為有利于根據第(一)款所進行的調查工作,如果調查者需要,每一名工人都應參與調查者認為必要的身體檢查并提供與調查有關的他所掌握的全部情況。

(三)根據第(二)款工人參與身體檢查或提供情況所用的時間,為了計算工資和加班加點工資的目的,應認為是他在廠內工作的時間。

第十章 處罰和訴訟程序

第九十二條 違法的一般處罰

在工廠內或關于工廠如有違反本法案任何規定的,或有違反根據本法案制訂的任何規則或任何書面命令的事情時,除本法案中另有明文規定外,按照第九十三條的規定,工廠占有人和管理人的均屬違法,應各處以不超過3個月的徙刑或不超過2000盧比的罰金或同時給予兩種處分,如判罪后繼續違反時,續犯期間每天科以不超過75盧比的罰金。

若違反第四章條款或根據那些條款或第八十七條制訂的規則導致死亡事故或重傷事故,對導致死亡事故科以1000盧比以上的罰金,對導致重傷事故科以500盧比罰金。

注釋:本條和第九十四條中的“重傷”指肢體的永久性損傷,或喪失功能、視力或聽力的永久性的損傷或喪失、骨折,但不包括手和足的指骨骨折。

第九十三條 建筑物所有人的責任

(一)任何建筑物中的各個房屋分由不同的人租借占有,作為個別的工廠使用時,建筑物的所有人應負責提供和維護公共服務設施,如通道、排水、供水、照明和衛生設備。

(二)在邦政府的管轄下,監察長有權簽發命令,責令建筑物的所有人執行第(一)款的規定。

(三)任何獨立的成封閉式的建筑物,若建筑物內的各層或各個套房分別由不同的人租借占有,作為個別的工廠使用,建筑物的所有人應負起如同工廠的占有人或管理人的責任,不得違反本法案有關下列事項的規定:

(1)廁所、小便處和盥洗設備以至公用供水設施的維護;

(2)對屬于所有人和不是專門由占有人保管或使用的機器、裝備進行防護;

(3)樓層各層的安全出入口,樓梯和公共通道維護和清潔;

(4)火警;

(5)卷揚機和升降機的維護;

(6)對建筑物內其他公共設施的維護。

(四)在邦政府的管轄下,監察長有權簽發命令,責令建筑物的所有人執行第(三)款的規定。

(五)第(三)款有關建筑物所有人的責任的規定同樣適用于任何建筑物內租借給不同的人占有作為工廠使用的帶公共廁所、小便處、盥洗設備的單獨的房間。

所有人應同樣負責提供和廁所、小便處、洗盥設備的維護。

(六)在邦政府的管轄下,監察長有權簽發命令,責令第(五)款述及的建筑物所有人執行第四十六條或或第四十八條規定。

(七)任何建筑物內層間或棚的一部分租借給不同的人占有作為個別的工廠使用,則建筑物所有人對違反任何下列規定負有責任:

(1)第三章(第十四條、第十五條除外);

(2)第四章(第二十二條、第二十三條、第二十七條、第三十四條、第三十五條和第三十六條除外);

工廠占有人應負責遵守第四章有關屬于他或由他提供的裝備和機器的規定。

(3)第四十二條。

(八)在邦政府的管轄下,監察長有權簽發命令,責令建筑物所有人執行第(七)款的規定。

(九)就第(五)款和第(七)款而言,為本法案的各項規定的目的,計算所雇傭工人的總數時,應將整個建筑物看作為一個工廠。

第九十四條 對續犯的加重處罰

任何人已經第九十二條判給處罰而繼續違反同一規定時,對續犯的罪行應判處以不超過6個月的徙刑或科以200盧比以上、5000盧比以下的罰金,或者同時給予兩種處罰。

但法庭可因在判決中說明的適當的、特殊的理由,科以200盧比以下的罰金。

假如違反第四章規定或根據該章或第八十七條規定制訂的規則,導致死亡事故或重傷事故則對導致死亡事故的科以2000盧比以上的罰金,對導致重傷事故的科以1000盧比。

(二)為第(一)款的目的,違反罪行的發生超過兩年的不再受審,除非該人繼續違反 。

第九十五條 對阻礙監察員的處罰

任何人故意阻礙監察員行使本法案所規定的任何職權,不交出監察員要求交出的,按照本法案或根據本法案所制定任何規則應由他保管的任何登記冊或其他文件,或隱藏或阻止任何工人會見監察員或接受監察員訊問時,應處以不超過3個月的徙刑或科以不超過5000盧比的罰金,或者同時給予兩種處罰。

第九十六條 對泄露根據第九十一條所作的化驗結果的處罰

任何人,除為告發任何根據本法案應予處罰的違法情事而有必要時外,將根據第九十一條所作的化驗結果向任何人發表或泄露時,應處以不超過3個月的徙刑或科以不超過500盧比的罰金,或者同時給予兩種處罰。

第九十七條 對工人的處罰

(一)在第一一一條的規定范圍內,工廠中受雇傭的任何工人如違反本法案中或根據本法案制訂的任何規則或命令中定有工人應負任何責任的任何規定時,應處以不超過20盧比的罰金。

(二)工人被判定科以第(一)款所規定的罰金時,非經證實工廠占有人或管理人未采取一切可以采取的措施來預防違反情事的發生,不得認為占有人或管理人是犯法的。

第九十八條 對冒用適宜工作證明書的處罰

任何故意使用或企圖使用別人的第七十條規定的適宜工作證明書的人和故意讓別人使用或企圖讓別人使用的人,應處以不超過一個月的徙刑或科以不超過50盧比的罰金,或者同時給予兩種處罰。

第九十九條 對允許兒童兼職的處罰

任何一日一兒童已在一工廠工作又到另一工廠工作時,該兒童的父母或保護人或監督或管理該兒童的人,或從該兒童工資中取得任何直接收益的人,應科以不超過50盧比的罰金,除非法庭認為對兒童的兼職該父母、保護人或該人未予以同意或默許。

第一○○條 在某些情況下對占有人的確定

(一)工廠的占有人是一個商行或其他會社時,關于應處罰工廠占有人的任何違法情況情事,可以按照本章規定告發和處罰該商行的任何一個合伙人或該會社的任何一個成員。

但是商行或會社可以通知監察員,指定一個在邦份內居住期間除非監察員接到通知撤消他作占有人或者他停止作該商行的合伙人或該會社的成員,應認為是本章所指的工廠占有人。

(二)工廠占有人是一個公司時,應處罰工廠占有人的任何違法情事時,可以按照本章規定告發和處罰該公司的任何一個董事。

但該公司可以通知監察員,指定一個在印度邦份內居住的董事作為本章所指的工廠占有人,該董事在印度的邦份內居住期間,除非監察員接到通知撤消他作占有人或者他停止作董事,應認為是本章所指的工廠占有人。

屬于中央政府或任何邦政府或地方當局的工廠,被任命管理該工廠事務的一個人或幾個人應認為是本章所指的工廠占有人。

(三)涉及第九十三條的任何建筑物的所有人不是一個個人時本條規定也適用于該項所有人就象適用于不是一個個人的工廠占有人一樣。

第一○一條 在某些情況豁免占有人或管理人所應負的責任

工廠占有人或管理人被控犯有根據本法案應予處罰的罪行時,如果及時提出申訴,并在3日前向告發人發出關于他打算這樣做的書面通知,占有人或管理人就有權提出任何其他一人作為真正犯罪人的指定時間到法庭聽取控告,經證明真正犯罪人的犯罪行為屬實后,如果法庭認為工廠占有人或管理人:

(a)確屬認真地實施了本法案;并且

(b)該其他一人的犯罪行為為他確屬不知道,未經他同意或默許。

而應判該其他一人犯罪,并應把他看作工廠占有人或管理人一樣地處罰他,同時解除占有人或管理人關于該違法情事在本法案所負的任何責任。

進行上述證明時,可令工廠占有人或管理人宣誓,他所提的證據以及他支持他的見證人所提出的證據,他指控為真正犯罪的人和告發人有權反詰。

占有人或管理人所指控為真正犯罪的人在指定開審的時間不能到法庭聽審時,法庭應將開審時間陸續推遲,直到一個期限滿期,若指控為真正犯罪的人仍不能到法庭時,法庭應審訊對占有人或管理人的控訴,如違法情事經判明屬實時,應即判定該占有人或管理人為有罪。

第一○二條 法庭頒布命令的權力

(一)工廠占有人或管理人被判定有依本法案應予處罰的罪行時,法庭除給予任何處罰外,并可頒布書面命令,要求他在命令的規定期限內(如經申請而法庭認為適宜時,可將期限展延)采取規定的措施糾正引起違法情事的情況。

(二)第(一)款規定的命令經頒布后, 工廠占有人或管理人對于法庭規定的期限或展延的期限(如有展延時)內的繼續違法事情,不應負擔本法案所規定的責任。但該期限或展延期限已滿尚不能完全遵守法庭的命令時,應認為占有人或管理人繼續違法,法庭可處以不超過6個月的徙刑或該期限已滿后不遵守命令第一天科以不超過100盧比的罰金,或者同時處以徙刑和罰金。

第一○三條 關于受雇傭的斷定

在工作進行或機械運轉時間內,除進餐或休息時間外,任何時候在工廠所發現的人,為本法案和根據本法案制訂的規則的目的,應認為都是當時在工廠中受雇傭的人,除非經證實不是受雇傭的。

第一○四條 關于證明年齡的責任

(一)任何行為或過錯,根據本法案應受處罰,而犯者是不滿一定年齡的人,而法庭也初步認為該人顯然不滿該年齡時,舉證人應有責任證明該人并非不滿上述年齡。

(二)外科證明醫師關于曾經親自檢查一工人,并認為該工人未滿所述年齡的書面聲明,為本法案和根據本法案制訂的規則的目的,應被接受為該工人的年齡證明。

第一○五條 對違法案件的審判

(一)任何有關本法案的違法案件,非經監察員控告或監察員事前書面認可,法庭不得審判。

(二)邦審判官或一級審判官以下的法庭不得審訊任何根據本法案應予以處罰的違法案件。

第一○六條 告發的期限

任何根據本法案應予處罰的違法案件,應在監察員得悉該違法情事之日起3個月內提出控告 ,否則法庭不予審理,但關于不愿服從監察員書面命令有關的違法案件申訴,可于違法之日6個月內提出。

第十二章 補充規定

第一○七條 申訴

(一)接到監察員根據本法案規定所發給的書面命令的工廠管理人或者工廠占有人,可在接到命令的30日內向指定當局提出不服該項命令的申訴,該指定當局得根據邦政府所制訂的有關規則對該項命令予以肯定、修改或撤消。

(二)根據邦政府所制訂的有關規則(規則中可以規定若干種申訴不得由陪審人員協助審理),申訴書中如有要求時,上訴機關得由陪審人員協助審理申訴案件,陪審人員中一人應由上訴機關指派,其他人由代表有關工業的指定團體指派。

指定的團體未能在規定的開審時間以前指派陪審人員或所指派的陪審人員在開審時間缺席時,上訴機關除非認為陪審人員缺席是有充分理由的,上訴機關認為適宜時可不要陪審人員的協助,審理申訴案件。

(三)根據邦政府所制訂的有關規則,根據部分遵守命令或采取上述機關認為是適宜的臨時措施的條件下,上訴機關認為適宜時在申訴未判決前,可將被提出申訴的命令暫時予以擱置。

第一○八條 關于通告的張貼

(一)除本法案所規定的應在任何工廠張貼的各項通告外,各工廠還應張貼一項通告,載有所規定的本法案摘錄部分和根據本法案制訂的規則的摘錄部分,并載有監察員和外科證明醫師的姓名和地址。

(二)依本法案的規定應在工廠內張貼的一切通告,應使用英文和一種廠內大多數工人所通曉的文字,應張貼在工廠主要人口或附近的醒目并且便于閱覽的處所,并應保持干凈、能夠看得清楚。

(三)監察長可對任何工廠的人發布書面命令,要求在該工廠內張貼其他有關該工廠工人健康、安全或福利的通告或招貼。

第一○九條 命令的遞送

邦政府可以制訂規則,對根據本法案發布的命令遞送給工廠所有人、占有人或管理人的方法加以規定。

第一一○條 報表

邦政府可以制訂規則,要求工廠所有人、占有人或管理人遞送實施本法所必需的定期或臨時報表。

第一一一條 工人的責任

(一)工廠的工人不得:

(a)故意防礙或誤用工廠中為保障工人健康安全或福利而設的任何裝置、設備或其他物件;

(b)故意并無適當理由地進行任何對本人或其他人有危險的事情;

(c)故意疏忽不使用工廠中為保障工人健康或安全所供給的任何用具或其他物件。

(二)工廠雇傭的任何工人違反本條的任何規定或根據本條所制訂的任何規則或命令時,應處以不超過3個月的徙刑或科以不超過100盧比罰金,或者同時給予兩種處罰。

第一一二條 制訂規則的一般權力

邦政府可以制訂,根據本法案的任何條款,對于為實施本法案的目的而必須具體規定或可以具體規定或宜加考慮的事項加以規定。

第一一三條 中央頒布指示的權力

中央政府可對邦政府頒布有關實施本法案規定的指示。

第一一四條 各項設施不收費用

根據第四十六條規定,提供給工人的任何安排或設施或占有人根據本法案的規定所提供的任何設備或用具不得向任何工人收取費用。

第一一五條 規則的公布

根據本法案所制訂的一切規則均應在政府公報上公布,而且應遵守從先前公布的條件;按照1897年一般條例法(1897年第10號法)第二十三條第(三)款應予規定的日期,不得少于各該規則草案公布日起的3個月。

第一一六條 本法案適用于公營工廠

除另有規定外,本法案適用于屬于中央政府或任何邦政府所有的工廠。

第一一七條 對于貫徹本法案的人員的保護

對于任何人為認真貫徹本法案所做的或企圖做的任何事情,不得提出起訴,控告或其他法律程序。

第一一八條 關于泄露工廠內情的限制

(一)監察員在任職期間或離職后,除因執行本法案的原因外,不得泄露在執行職務中所獲悉的關于任何制造或商業業務或者任何制造過程的任何內情。

(二)曾經該業務或制造過程的所有人書面同意,或者按照本法案進行任何法律訴訟(包括仲裁)或者無論如何按照本法案提出刑事訴訟、或者為進行上述訴訟提出任何報告而泄露任何工廠內情時,不得適用第(一)款的規定。

(三)任何監察員違反第(一)款規定時,應處以不超過6個月的徙刑或科以不超過1000盧比的罰金,或者同時給予兩種處罰。

第一一九條 本法案規定的有效性

本法案的規定,盡管有些與1970年合同勞動(條例和廢止)法(1970年第37號法)中的內容不一致,但仍然有效。

第一二○條 法令的廢止和保留生效

本條附表一所列的立法,應即廢止

但已經按照各該立法所進行的屬于本法案范圍的事務,應認為是按照本法案進行的。

附表一:應即廢止的立法(譯者注──原文中略)

附表一:(見第八十九條和第九十條)

應報告的疾病表

一、鉛中毒,包括任何鉛制備或化合物的中毒或其續發癥。

二、四乙鉛中毒。

三、磷中毒或其續發癥。

四、汞中毒或其續發癥。

五、錳中毒或其續發癥。

六、砷中毒或其發癥。

七、亞硝酸煙中毒。

八、二硫化碳中毒。

九、苯中毒,包括苯的任何同系物中毒,任何硝酸基或胺基衍生物中毒或其續發癥。

十、鉻潰瘍或其續發癥。

十一、炭疽病。

十二、砂肺病。

十三、鹵或鹵的脂肪族烴衍生物中毒。

十四、下列的照射病變:

(a)鐳或其他放射性物質;

(b)X射線。

十五、皮膚的初發性上皮細胞癌。

十六、毒性貧血。

十七、有毒物品引起毒性黃疸。

十八、礦物油和含礦物油的化合物引起的痤瘡或皮炎。

十九、棉屑沉著癥。

二十、石棉沉著癥。

二十一、直接接觸化合物或顏料引起的職業性或接觸性皮炎。

二十二、噪聲引起的聽力損失(暴露于高聲級噪聲下)。

日本勞動安全衛生法

制定:昭和47年(1972年)6月8日,法律第57號

最新修改:昭和63年(1988年)5月17日,法律第37號

第一章 總則

(目的)

第1條 本法律的目的是與勞動基準法[昭和22年(1947年)法律第49號]相配合,在采取確立旨在防止勞動災害的危害防止標準。明確責任體制,促進自主的活動措施等及通過推行有關防止勞動災害的計劃性的綜合對策。確保作業場所勞動者的安全和健康的同時,促進創造舒適愉快的作業環境。

(定義)

第2條 關于本法律以下各項列舉的用語意義分別按下述有關各項規定。

第1項 勞動災害:指由于與勞動者作業有關的建筑物、設備、原材料、氣體、蒸汽、粉塵等或由于作業活動及其他業務引起的原因致使勞動者受傷、患病或發生死亡。

第2項 勞動者:指勞動基準法第九條規定的勞動者。

第3一1項 企業主:指因經營企業而使用勞動者的人。

第3一2項 化學物質:指元素及化合物。

第4項 作業環境測定:指為掌握作業環境的實際狀態而對空氣環境等的作業環境進行設計、采樣和分析(包括解析)。

(企業主等的責任和義務)

第3條 企業主不僅要遵守本法律中為防止勞動災害而規定的最低基準,而且必須通過實現舒適愉快的作業環境和改善勞動條件,以便確保作業場所勞動者的安全和健康。此外,企業主必須對國家實施有關防止勞動災害的對策予以合作。

第2款 設計、制造或進行機械、儀器及其他設備者、制造或進口原材料者以及建設或設計建筑物者,在設計、制造、進口或建設這些東西時,必須盡可能做到有利于防止因使用這些東西而引起的勞動災害。

第3款 將建筑工程合同甲方等工作轉包給他人者,必須考慮在施工方法、工程期限等方面不得附加有損于完成安全衛生作業的不利條件。

(勞動者的責任和義務)

第4條 勞動者除遵守為防止勞動災害所必要的事項外,還必須盡可能地協助企業主及其他有關人員實施有關防止勞動災害的措施。

(適用于企業主的有關規定)

第5條 有兩個以上建筑業企業的企業主,在一個場所內以聯合承包臨時企業形式從事承包有關企業的工程場合時,按勞動省令的規定,必須確定其中一人為代表,并呈報都道府縣勞動基準局局長。

第2款 如未按前款規定呈報時,則由都道府縣勞動基準局局長指定代表人。

第3款 變更前兩款的代表人,必須呈報都道府縣勞動基準局局長,否則無效。

第4款 按第1款規定的場合,只能分別地把有關企業看做是第1款或第2款代表人的企業,把有關代表人看做是有關企業的企業主,把從事于有關企業工作的勞動者看做是有關代表人使用的勞動者,以適用于本法律。

第二章 防止勞動災害計劃

(籌劃制定防止勞動災害計劃)

第6條 勞動大臣必須聽取中央勞動基準審議會的意見,籌劃制定有關防止勞動災害的主要對策的事項以及有關防止勞動災害的重要事項的法規性的計劃(以下稱"防止勞動災害計劃")。

(變更)

第7條 勞動大臣在考慮了勞動災害的發生狀況和有關防止勞動災害對策的效果等之后,認為有必要變更防止勞動災害計劃,則應聽取中央勞動基準審議會的意見。

(公布)

第8條 勞動大臣在籌劃制定了防止勞動災害計劃后,必須立即公布;變更防止勞動災害計劃時,也必須如此。

(勸告等)

第9條 勞動大臣為了正確、順利的實施防止勞動災害計劃,在認為有必要時,可以就防止勞動災害的有關事項向企業主,企業主集團及其他有關人員提出必要的勸告或要求。

第三章 安全衛生管理體制

(安全衛生總管理員)

第10條 對規模符合政令規定的每個企業單位,企業主必須按勞動省令規定,選拔任用安全衛生總管理員,令其指揮安全管理員、衛生管理員或按第25條第2款的規定令其指揮管理技術事項的人員,并管轄下列業務。

第1項 有關防止勞動者的職業危害或損害勞動者健康的措施。

第2項 有關勞動者安全衛生教育的實施。

第3項 有關健康檢查的實施以及其他為保持、增進健康的措施。

第4項 有關勞動災害原因的調查及防止再次發生的對策。

第5項 除上述各項外,按勞動省令規定的為防止勞動災害的必要的業務。

第2款 安全衛生總管理員必須由有關企業單位管轄該企業安全衛生實施的人員來充任。

第3款 都道府縣勞動基準局局長為防止勞動災害,在認為有必要時,可以就安全衛生總管理員的業務執行情況向企業主提出建議。

(安全管理員)

第11條 在行業和規模均符合政令規定的每個企業單位中,企業主必須按勞動省令規定,從具有勞動省令規定資格的人員中選拔任用安全管理員,令其管理第10條第1款各項業務(按條25-2條第2款規定,選拔任用管理技術事項、符合第10條第1款各項措施事項的人員時則除外)中與安全有關的技術事項。

第2款 勞動基準監督署署長為了防止勞動災害,在認為有必要時,可命令企業主增加安全管理員或解除安全管理員的職務。

第3款 勞動基準監督署署長在按前款規定下達解除安全管理員職務的命令時,事先,必須將解除職務的理由通知企業主和該安全管理員,并給予陳述意見及提出證據的機會。

(衛生管理員)

第12條 在規模符合政令規定的每個企業單位中,企業主必須按勞動省令規定,從得到都道縣勞動基準局局長許可的人員以及其他具有勞動省令規定資格的人員中,按照該企業單位的業務劃分,選拔任用衛生管理員,令其管理第10條第1款各項業務(按第25一2條第2款規定,選拔任用管理技術事項,符合第10條第1款各項措施事項的人員時則除外)中與衛生有關的技術事項。

第2款 第11條第2款及第3款的規定也適用于衛生管理員。

(安全衛生推進員等)

第12一2條 在規模符合勞動省令規定的第11條第1款的企業以及第12條第1款企業以外的每個企業單位中,企業主必須按勞動省令規定。選拔任用安全衛生推進員(在符合第11條第1款政令規定行業以外的行業企業,則為衛生推進員),令其擔任第10條第1款各項業務(對于選拔任用按第25一2條第2款規定管理技術事項人員的場合,是指除了符合同條第1款各項措施中技術事項外的各項業務;在第11條第1款政令規定行業以外的行業企業里,只限于與衛生有關的業務)。

(產業醫生)

第13條 企業主必須按勞動省令規定,在規模符合政令規定的每個企業單位的醫生中,選拔任用產業醫生,令其從事勞動者的健康管理及按勞動省令規定的其他事項。

(作業主任)

第14條 企業主對高壓室內作業以及為防止勞動災害而需要進行管理的作業中符合政令規定的人員,還必須按勞動省令規定,從得到都道府縣勞動基準局局長許可的人員或從都道府縣勞動基準局局長親自舉辦的或從都道府縣勞動基準局局長指定人員舉辦的技能講座結業的人員中,按照該作業的劃分,選拔任用作業主任,令其指揮從事該作業的勞動者及處理按勞動省令規定的其他事項。

(安全衛生總負責人)

第15條 在把一個場所中進行的一部分企業工作承包給承包人的企業主(對于承包該企業一部分工作的合同有兩個以上即有兩個以上承包人時,則在該承包合同中最先簽訂承包合同的即為合同方。以下稱"甲方企業主")中從事建筑業的及屬于符合政令規定行業的其他企業(以下稱"特殊企業")的企業主,當其勞動者及其承包人(當甲方企業主的有關企業工作經多次簽定承包合同時,則應包括該承包人承包后的所有承包合同的當事即承包人。以下稱"有關承包人")的勞動者在該場所進行作業時,為了防止這些勞動者在同一場所進行作業而發生勞動災害,必須選拔任用安全衛生總負責人,令其指揮甲方安全衛生管理員,同時統管第30條第1款各項的事項。但是,當這些勞動者的人數當選未達到政令規定的人數時,則不在此限。

第2款 安全衛生總負責人必須由該場所的統管該企業安全衛生實施的人擔任。

第3款 在第30條第4款的場合,當勞動者的總數超過政令規定的人數時,被指定的該企業主必須考慮 這些勞動者,為了防止這些勞動者的作業在同一場所進行而發生勞動災害,應選拔任用安全衛生總負責人,在令其指揮甲方安全衛生管理員的同時,統管第30條第1款各事項。此時,被指定的該企業主及被指定的該企業主以外的企業主均不適用第1款的規定。

第4款 除第1款或第3款規定事項外,第25一2條第1款規定的工作在經多次簽訂承包合同場合下,按第1款或第3款的規定選拔任用安全衛生總負責人的企業主應令安全衛生總負責人以第30一2條第5款為標準,按第25一2條第2款規定指揮管理技術事項的人員的同時,統管第25條第1款各項的措施。

第5款 對安全衛生總負責人的業務執行情況,則以第10條第3款的規定為準。此時,該款中所說的某個"企業主"應換用為"選拔任用該安全衛生總負責人的企業主"。

(甲方安全衛生管理員)

第15一2條 按第15條第1款或第3款的規定選拔任用安全衛生總負責人的企業主,是從事建筑業的以及屬于符合政令規定行業的其他企業的企業主,按勞動省令規定,該企業主必須從具有勞動省令規定資格的人員中選拔任用甲方安全衛生管理員,令其管理第30條第1款各項事項中的技術事項。

第2款 對甲方安全衛生管理員應以第11條第2款及第3款的規定為準。此時,這些規定中所說的某個"企業主"應換用為"選拔任用該甲方安全衛生管理員的企業主"。

(安全衛生負責人)

第16條 在第15條第1款或第3款的場合,如果按這些規定選拔任用安全衛生總負責人的不是企業主,而是親自從事該工作的承包人,那么該承包人必須選拔任用安全衛生負責人,令其與安全衛生總負責人進行聯絡及從事勞動省令規定的其他事項。

第2款 按前款的規定選拔任用安全衛生負責人的承包人,必須立即把這個意旨向該款的企業主進行通報。

(安全委員會)

第17條 對行業和規模均符合政令規定的每個企業單位,企業主必須設立安全委員會,以便令其調查審議下述事項并向企業主陳述意見。

第1項 有關防止勞動者職業危害應采取的基本對策事項。

第2項 有關涉及安全方面的勞動災害的原因及防止再次發生勞動災害的對策事項。

第3項 除前兩項列舉事項外,有關防止勞動者的職業危害的重要事項。

第2款 安全委員會的委員由下列人員組成,但是列為第一位的委員(以下稱"第一委員")定為一人。

第1項 企業主從該企業單位的安全衛生總管理員或安全衛生總管理員以外的統管該企業安全衛生實施的人員或類同此標準的人員中指定的人員。

第2項 企業主從安全管理員中指定的人員。

第3項 企業主從該企業單位的有安全方面經驗的勞動者中指定的人員。

第3款 安全委員會的主度由第一委員擔任。

第4款 企業主指定第一委員以外的半數委員必須由該企業單位過半數的勞動者組成的工會以該工會名義推薦,未過半數的勞動者組成的工會則由過半數的勞動者的代表推薦。

第5款 當企業主與該企業單位的過半數勞動者組成的工會之間的勞資協議有另外規定時,前兩款的規定限度即不適用。

(衛生委員會)

第18條 對規模符合政令規定的每個企業單位,企業主必須設立衛生委員,以便令其調查審議下述事項并向企業主陳述意見。

第1項 有關防止損害勞動者健康應采取的基本對策事項。

第2項 有關謀求保持、增進勞動者健康應采取的基本對策事項。

第3項 有關涉及衛生方面的勞動災害的原因以及防止再次發生勞動災害的對策事項。

第4項 除前三項列舉的事項外,有關防止損害勞動者健康以及保持、增進健康的重要事項。

第2款 衛生委員會的委員由下列人員組成。但是列為第一位的委員定為一人。

第1項 企業主從統管實施該企業安全衛生事業的安全衛生總管理員或安全衛生總管理員以外的人員或與此類似的人員中指定的人員。

第2項企業主從衛生管理員中指定的人員。

第3項 企業主從產業醫生中指定的人員。

第4項 企業主從該企業單位有衛生方面經驗的勞動者中指定的人員。

第3款 企業主可指定在該企業單位中正在從事作業環境測定的任作業環境測定員的勞動者為衛生委員會的委員。

第4款 第17條第3款至第5款的規定適用于衛生委員會。此時,該條第3款及第4款中所說的某個"第一委員"應改讀為"第18條第2款式列為第一位的委員"。

(安全衛生委員會)

第19條 企業主按照第17條及第18條規定,必須設立安全委員會和衛生委員會時,可以設立安全衛生委員會,代替設立安全委員會和衛生委員會。

第2款 安全衛生委員會的委員由下列人員組成。但是,列為第一位的委員定為一個。

第1項 企業主從統管實施該企業安全衛生事業的安全衛生總管理員或安全衛生總管理員以外的人員或與此類似的人員中指定的人員。

第2項 企業主從安全管理員或衛生管理員中指定的人員。

第3項 企業主從產業醫生中指定的人員。

第4項 企業主從該企業單位有安全方面經驗的勞動者中指定的人員。

第5項 企業主從該企業單位有衛生方面經驗的勞動者中指定的人員。

第3款 企業主可指定在該企業單位中正在從事作業環境測定的任作業環境測定員的勞動者為安全衛生委員會的委員。

第4款 第17條第3款至第5款的規定也適用于安全衛生委員會。此時,該條第3款及第4款中所說的某個"第一委員"應改為"第19條第2款列為第一位的委員"。

(對于安全管理員等的教育)

第19一2條 企業主為了設法提高企業單位安全衛生的水平,對于安全管理員、衛生管理員、安全推進員、衛生推進員以及從事旨在防止勞動災害業務的其他人員必須盡可能地給予教育、訓練等或取得教育、訓練的機會。

第2款 勞動大臣為使前款的教育、訓練適當且有效地實施,應公布必要的方針。

第3款 勞動大臣按照前款的方針,對企業主或其團體可進行必要的指導等。

第四章 防止勞動者的職業危害和防止損害勞動者健康的措施

(企業主應采取的措施等)

第20條 企業主應針對下列職業危害采取必要的措施。

第1項 機械、儀器及其他設備(以下稱"機械等")造成的職業危害。

第2項 爆炸物、易燃物及其他能源造成的職業危害。

第3項 電能、熱能及其他能源造成的職業危害。

第21條 企業主應采取必要的措施,以防止掘進、采礦、裝卸、伐木等作業中因作業方法引起的職業危害。

第2款 企業主應采取必要的措施,以防止勞動者在有附落危險的某些場所和有砂土塌方危險的某些場所等產生的危險。

第22條 企業主應采取必要的措施以防止下列各項對勞動者健康的損害。

第1項 原材料、氣體、蒸汽、粉塵、缺氧空氣、病原體等對勞動者健康的損害。

第2項 放射線、高溫、低溫、超聲波、噪聲、振動、不正常氣壓等對勞動者健康的損害。

第3項 儀表監視、精密工作等作業對勞動者健康的損害。

第4項 廢氣、廢液及廢渣對勞動者健康的損害。

第23條 企業主對勞動者作業的建筑物及其他作業場所的通道、地面、樓梯等的保養和通風、采光、照明、保溫、防潮、休養、避難與清潔方面以及為了保護勞動者的健康、生命和保持勞動者的風紀,應采取必要的措施。

第24條 企業主應采取必要的措施,以防止因勞動者的作業活動引起勞動災害。

第25條 在遇到發生緊急勞動災害危險的時刻,企業主應采取立即停止作業,令勞動者撤離作業場所等必要措施。

第25一2條 對屬于建筑業及符合政令規定的其他行業的企業工作,并按政令規定進行工作的企業主,在發生爆炸、火災等事故同時采取有關措施搶救勞動者場合下,為防止發生勞動災害,必須采取下列措施。

第1項 配備和管理有關救護勞動者所需要的機械等。

第2項 對有關救護勞動者的必要事項進行訓練。

第3項 除前兩項列舉的措施外,要作好防備爆炸、火災等工作,作好有關救護勞動者的必要事項。

第2款 按第1款規定的企業主,必須根據勞動省令規定,從具有勞動省令規定資格的人員中,選拔任用管理第1款各項措施中技術事項的人員,令其管理有關技術事項。

第26條 勞動者應根據企業主按第20條至第25條及第25一2條第1款規定采取的措施,相應地遵守必要的事項。

第27條 企業主根據第20條至第25條及第25一2條第1款規定應該采取的措施及勞動者根據第26條規定,必須遵守的事項均應符合勞動省令規定。

第2款 在制定前款的勞動省令規定時,必須顧及不違背公害[指公害對策基本法(昭和42年法律第132條)第2條第1款中規定的公害]及其他一般公眾的災害,必須顧及不違背旨在防止與勞動災害有密切聯系的有關法令。

(公布技術方面的方針等)

第28條 為了使企業主按第20條至第25條及第25一2條第1款的規定而采取適當的且行之有效的措施,勞動大臣要公布每個行業或每項作業所必需的技術方面的方針。

第2款 勞動大臣在制定前款技術方面的方針時,對中老年齡人要特別考慮。

第3款 勞動大臣要為制造或使用勞動大臣規定的下述化學物質的企業公布旨在防止該化學物質損害勞動者健康的方針。

第1項 根據第57一2條第4款規定提出的建議或根據第77一3條款規定作出的指示中涉及到的化學物質。

第2項 在前項列舉的化學物質以外的化學物質中,有使勞動者致癌和有嚴重損害勞動者健康危險的化學物質。

第4款 為創造舒適愉快的作業環境,勞動大臣在認為有必要時,可公布經過一番努力就能實現的作業環境標準。

第5款 勞動大臣在根據第1款或前兩款規定公布了技術方面的方針、防止損害勞動者健康的方針以及經過一番努力就能實現的作業環境標準的場合下,認為有必要時,可以對企業主或其團體就上述技術方面的方針、防止損害勞動者健康的方針以及經過一番努力就能實現的作業環境標準進行必要指導等。

(甲方企業主應采取的措施等)

第29條 甲方企業主為使有關承包人及有關承包人的勞動者在有關工作中不違反本法規定或根據本法下達的命令中的規定,應進行必要的指導。

第2款 甲方企業主認為有關承包人及有關承包人的勞動者在有關工作中違反本法規定或根據本法下達的命令中的規定時,應作出必要的指示,加以糾正。

第3款 接到第2款指示的有關承包人及其勞動者,必須服從該指示。

(甲方特種企業主等應采取的措施)

第30條 甲方特種企業主為防止其勞動者及有關承包人的勞動者因在同一場所作業而引起勞動災害,必須采取與下列事項有關的必要措施。

第1項 設立協商組織、開展協商活動。

第2項 建立與調整作業之間的聯系。

第3項 巡視作業場所。

第4項 對有關承包人為勞動者進行的安全衛生教育提供指導和幫助。

第5項 對屬于按勞動省令規定的工作場所進行的每項工作經常處于變動狀態的行業企業,其甲方特種企業主要制定與工程工作有關的計劃及與作業場所配置機械、設備等有關的計劃。

第6項 除前面五項列舉的內容以外,為防止有關勞動災害的必要事項。

第2款 甲方特種企業主以外的特種企業工作的發包人(指建設單位中不是從別人中承包其工作而是直接簽訂的一方,下同。)把在同一場所進行的特種企業工作轉包給兩個以上承包人的場合下,按勞動省令規定,當與該工作有關的兩個以上承包人的勞動者在該場所進行作業時,必須從既是承包人又是自身承擔該工作的承包中指定一個人作為應該按第1款規定采取措施的人員。

第3款 未按第2款規定人員時,由勞動基準監督署署長指定該款規定的人員。

第4款 當按第2款或第3款規定指定人員時,該被指定的企業主必須對在該場所從事該工程作業的所有勞動者采取第1款規定的措施。在這種場合下,對被指定的有關企業主及被指定的有關企業主以外的企業主來說,第1款的規定是不適用的。

第30一2條 甲方企業主對通過多次承包合同未完成第25一2條第1款規定的工作(除了第4款的場合)中該場所從事該工作作業的所有有關的勞動者,必須采取第25一2條第1款各項的措施。此時,對于該甲方企業主及該甲方企業主以外的企業主來說,該款的規定是不適用的。

第2款 第30條第2款的規定是以第25一2條第1款規定發包人的工作為標準。在這種場合下,第30條第2款中的"甲方特種企業主"改為"甲方企業主"、"把特種企業工作轉包給兩個以上"改為"把工作轉包給兩個以上"、"按第1款規定采取措施"改為"第25一2條第1款各項的措施"以及"特種企業的全部工作"改為"全部工作"。

第3款 如沒有按適用于第2款的第30條第2款的規定指定人員時,則由勞動基準監督署署長指定該款中人員。

第4款 按適用于第2款的第30條第2款或前款的規定指定人員時,該被指定的企業主對在該場所從事該工作作業的所有有關的勞動者,必須采取第25一2條第1款各項的措施。此時,對于該被指定的企業主及該被指定的企業主以外的企業主來說,該款的規定是不適用的。

第5款 第25一2條第2款的規定對第1款規定的甲方企業主及前款中被指定的企業主是適用的。此時,對于該甲方企業主和該被指定的企業主以及其他企業主來說,該條第2款的規定是不適用的。

(建設單位應采取的措施)

第31條 自身承擔特種企業工作的建設單位,將在該施工場所的建筑物、設備或原材料(以下稱"建筑物等")交付其承包人(包括該工作通過多次承包合同來完成時,該承包人的承包合同之后的所有承包合同的當事人即承包人)的勞動者使用時,為防止有關勞動者的勞動災害,對有關建筑物等應采取必要的措施。

第2款 由于該企業的工作通過多次承包合同來完成。因而,對同一建筑物等應采取前款式措施的建設單位必然會有兩個以上,此時,對于后來簽訂承包合同的當事人即建設單位,前款的規定是不適用的。

(承包人應采取的措施等)

第32條 第30條第1款或第4款的場合,對應訪采取該條第1款規定措施的企業主以外的承包人來說,凡是自身承擔該工作的承包人,均必須根據這些規定相應地采取必要的措施。

第2款 第30一2條第1款或第4款的場合,對應該采取第25一2條第1款各項措施的企業主以外的承包人來說,凡是自身承擔該工作的承包人,均必須根據第30一2條第1款或第4款規定相應地采取必要的措施。

第3款 在前條第1款的場合時,關系到使用該建筑物等勞動者的企業主即承包人,必須根據同款規定相應的采取必要措施。

第4款 在第30條第1款、第4款、第30一2條第1款、第4款和前條第1款的場合時,勞動者必須根據這些規定和本條前三款的規定相應采取必要的措施。

第5款 從第1款到第3款的承包人及前款的勞動者,必須遵從甲方特種企業主等、第30一2條第1款的甲方企業主等、建設單位或承包人為確保按第30條第1款或第4款、第30一2條第1款或第4款、前條第1款和從第1款至第3款所規定措施的實施而作出的指示。

(機械等出租人采取的措施)

第33條 按勞動省令規定將符合政令規定的機械等出租給其他企業主的人員(以下稱"機械等出租人")。為了防止租用該機械等的企業主的企業單位由于該機械等引起勞動災害,應采取必要的措施。

第2款 向機構等出租人租用機械等的人,當操作該機械等的人員不是其雇用的勞動者時,為防止由于操作該機械等引起勞動災害,應采取必要的措施。

第3款 操作前款的機械等的人員,必須按照租用該機械等人根據該款規定所采取的措施,相應地遵守必要的事項。

(建筑物出租人應采取的措施)

第34條 將符合政令規定的建筑物出租給其他企業主的人員(以下稱"建筑物出租人")為了防止該建筑物引起勞動災害,該建筑物出租人應采取必要的措施。但是,當該建筑物全部出租給一個企業主時,則不在此限。

(重量標志)

第35條 發送一件重量在1噸以上貨物的發貨員,必須用醒目的且不易消失的形式,在該貨物上注明其重量。但是,發送未經包裝的,一看就明白其重量的貨物時,則不在此限。

(授予勞動省令的委任)

第36條 根據第30條第1款或第4款、第30一2條第1款或第4款、第31條第1款、第32條第1款至第3款,第33條第1款或第2款和第33條第3款的規定,凡按這些條款規定中確定的人員,其必須遵守的事項均由勞動省令規定。

第五章 關于機械等和有害物質的規章制度

第1節 關于機械等的規章制度

(制造許可)

第37條 欲從事制造符合政令規定的鍋爐及必須進行特別危險作業的其他機械等(以下稱"特別機械等")的人員,按勞動省令規定,事先必須取得都道府縣勞動基準局局長的許可。

第2款 都道府縣勞動基準局局長對有人申請前款的許可場合時,必須審查該申請,只有在認為申請的特種機械等的結構等符合勞動大臣規定的標準時,才能給予前款的許可。

(檢查)

第38條 制造或進口特種機械等的人員、欲安裝勞動省令規定期間未安裝的各種機械等的人員或要重新安全以及要使用已報廢的特種機械等的人員,按勞動省令規定,必須按受都道府縣勞動基準局局長對該特種機械等以及與此有關的勞動省令規定事項的檢查。

第2款 對于進口特種機械等人員是外國制造該特種機械等人員(本款以下稱"外國制造者")以外人員(本款以下只稱"其他人員")的場合、若該外國制造者不希望讓有關的其他人員進行前款的檢查時,則該外國制造者可以不顧前款的規定,按勞動省令規定,接受都道府縣勞動基準局局長親自對該特種機械及與此有關的勞動省令規定事項的檢查。在進行該檢查的場合時,對進口該特種機械等的人員來說,本款式的規定是不適用的。

第3款 安裝特種機械等(移動式機械除外)人員,對特種機械等的勞動省令規定的部分加以變更的人員或要重新使用已停止使用的特種機械等的人員,按勞動省令規定,必須接受勞動基準監督署署長對該特種機械等以及與此有關的勞動省令規定事項的檢查。

(頒發檢查證等)

第39條 都道府縣勞動基準局局長對前條第1款或第2款檢查合格的移動式特種機械等按勞動省令規定,頒發檢查證。

第2款 勞動基準監督署署長對于與特種機械等的安裝有關的前條第3款的檢查已合格的特種機械等,按勞動省令規定頒發檢查證。

第3款 勞動基準監督署署長對于與特種機械等的部分變更或重新使用有關的前條第3款的檢查已合格的特種機械等,按勞動省令規定,在該特種機械等的檢查證的背面簽證。

(使用等的限制)

第40條 沒有取得前條第1款或第2款檢查證(以下稱"檢查證")的特種機械等(包括按第38條第3款規定必須接受與部分變更或重新使用有關的檢查,但沒有取得前條第3款背面簽證的特種機械等),不得使用。

第2款 已取得檢查證的特種機械等,如果不同時附帶檢查證,不得轉讓或出租。

(檢查證的有效期等)

第41條 栓查證的有效期(按下款的規定,檢查證的有效期改變時,是指該改變后的檢查證的有效期),根據特種機械等的種類,由勞動省令規定。

第2款 想取得改變檢查證的有效期的人員,按勞動省令規定,必須接受勞動基準監督署署長或勞動大臣指定的人員(以下稱"代行檢查機構")對該特種機械等以及有關的勞動省令規定事項進行性能檢查。

(轉讓等的限制)

第42條 需要進行危險或有害作業的,在危險場所使用的和為了防止職業危害或損害勞動者健康而使用的特種機械等以外的機械中符合政令規定的這類機械,如果不具備勞動大臣規定的規格和安全裝置,則不得轉讓、出租或安裝。

第43條 在工作部位上的突出物或動力傳動部位和調速部位沒有實施勞動省令規定防護措施的動力驅動機械等,不得轉讓、出租,也不得以轉讓或出租為目的進行展出。

第43一2條 勞動大臣或都道府縣勞動基準局局長對制造或進口第42條中機械等的人員在轉讓或出租符合下列各項中任一項該機械等場合下,可以令其設法收回或改善該機械等;對使用該機械等人員可以通知其遵照勞動者省令規定事項;為防止因使用該機械等引起勞動災害,可以令制造或進口第42條中機械等的人員采取必要的措施。

第1項 違反第44條第5款的規定、打上該條第4款的標志或打上與該款標志混淆不清標志的機械等。

第2項 在第44一2條第3款規定的型式檢定已合格的不具備第42條中勞動大臣規定的規格或安全裝置(在第4項中稱"規格等")的機械等。

第3項 違反第44一2條第6款的規定,打上該條第5款的標志或打上與該款標志混淆不清標志的機械等。

第4項 不具備下條第1款的機械等以及第44一2條第1款機械等以外的機械等。

(個別檢定)

第44條 制造或進口第42條的機械等(下條第1款規定的機械等除外)中符合政令規定的且考慮到其結構、性能等的機械等的人員,按勞動省令規定,必須接受勞動大臣,都道府縣勞動基準局局長或勞動大臣指定的人員(以下稱"個別檢定代行機關")對該機械等逐個進行檢定。

第2款 對于進口本款的機械等人員是外國制造該機械等人員(本款以下稱"外國制造者")以外人員(本款以下只稱"其他人員")的場合,若該外國制造者不希望讓有關的其他人員進行前款的檢定時,則該外國制造者可以不顧前款的規定,按勞動省令規定,直接接受勞動大臣,都道縣勞動基準局局長或個檢定代行機關對該機械等逐個地進行檢定。在進行該檢定的場合時,對進口該機械等的人員來說,本款式的規定是不適用的。

第3款 勞動大臣、都道府縣勞動基準局局長或個別檢定代行機關報遇到想要取得前兩款檢定(以下稱"個別檢定")的人員的申請時,除非認為該申請有關的機械等符合勞動省令規定的標準,否則不得批準該機械等為個別檢定合格。

第4款 接受個別檢定的人員,必須按勞動省令規定,對個別檢定合格的有關機械等打上該個別檢察院定已合格意思的標志。

第5款 對個別合格的機械等以外的機械等,不得打上前款的標志,也不得打上與前款標志混淆不清的標志。

第6款 未打上第4款標志的第1款的機械等,不得使用。

(型式檢定)

第44一2條 制造或進口了不宜按第42條的機械等中的個別檢定,但符合政令規定的機械等的人員,按勞動省令規定,必須接受勞動大臣或勞動大臣指定的人員(以下稱"型式檢定代行機關")對該機械等的型式進行檢定。但是,對該機械等中已進口的符合當前盛行的機械等,則不受此限,其型式檢定按下款進行。

第2款 除前款規定的機械等外,對下面列舉的場合,在外國制造前款正文中機械等的人員(本款及第44一4第以下均稱"外國制造者"),按勞動省令規定,該機械等的型式可直接接受勞動大臣或型式檢定代行機關進行檢定。

第1項 在我國出口該機械等時。

第2項 進口該機械等的人員是外國制造者以外的人員(本項以下只稱"其他人")場合時,該外國制造者不希望讓有關的其他人員進行前款的檢定時。

第3款 勞動大臣或型式檢定代行機關在遇到取得前兩款檢定(以下稱"型式檢定")的人員的申請時,除非認為與該申請有關型式的機械等的結構,制造該機械等以及檢查設備符合勞動省令規定的標準,否則不得批準該型式為型式檢定合格。

第4款 接受型式檢定人員,在我國制造或在我國進口型式檢定已合格的機械等時,必須按勞動省令規定,對該機械等打上型式檢定已合格等意思的標志,對在我國進口型式檢定已合格的機械等的人員(限于接受該型式檢定人員以外的人員)也同樣處理。

第6款 對型式檢定已合格的機械等以外的機械等,不得打上前款的標志,也不得打上與型式檢定標志混淆不清的標志。

第7款 沒有打上第5款標志的第1款的文中的機械等,不得使用。

(型式檢定合格證的有效期等)

第44一3條 型式檢定合格證的有效期(按下款規定,型式檢定合格證的有效期改變時,是指該改變后的型式檢定合格證的有效期),根據前條第1款正文中的機械等的各類,由勞動省令規定。

第2款 想取得改變型式檢定合格證有效期的人員,按勞動省令規定,必須接受型式檢定。

(型式檢定合格證的失效)

第44一4條 勞動大臣對符合以下各項之中的一項時可以讓與有關的該各項中的機械等的型式檢定合格證(第2項是該外國制造者取得了型式檢定合格證)失效。

第1項 認為制造型式檢定已合格的型式的機械等結構或該機械等以及檢查設備等不符合第44一2條第3款中勞動省令規定的標準時。

第2項 按受型式檢定的外國制造者,在我國進口該型式檢定已合格的型式的機械等以外的機械等,打上第44一2條第5款的標志或打上與型式檢定標志混淆不清的標志時。

第3項 勞動大臣為確保制造樣機(該機型式檢定已合格)的結構和樣機檢查設備等的勞動者安全和健康,在認為有必要時,可令其職員進入已取得該型式檢定的外國制造者的企業單位,或者進入與該型式檢定有關的機械或設備等所在場所,質問有關人員,或者在檢查該機械或設備等其他物件時提出理由遭到拒絕上述檢查、干擾檢查和回避檢查時,質問有關人員。

(定期自主檢查)

第45條 對于政令規定的鍋爐及其他機械等,按勞動省令規定,企業主必須定期地進行自主檢查,并將此檢查結果作下記錄。

第2款 企業主對符合政令規定的前款中的機械,按前款的規定在自主檢查中按勞動省令規定進行自主檢查(以下稱"特種自主檢查")時,必須讓其使用具有勞動省令規定資格的勞動者,或者讓接受第54一3條第1款所規定的登記、應他人的要求對有關機械等進行特種自主檢查人員(以下稱"檢查業者")去實施。

第3款 勞動大臣為了設法使按第1款規定的自主檢查適當而又有效地實施,要公布必要的自主檢查方針。

第4款 勞動大臣在公布了前款的自主檢查方針后,如認為有必要時,可以對企業主或檢查業者或這些團體,就該自主檢查方針進行必要的指導。

(指定代行檢查機構)

第46條 按第41條第2款規定作出的指定(以下在本條及第53條中稱"指定"),要從愿意按照勞動省令規定的每一項分類進行該款的性能檢查(以下稱"性能檢查")人員提出的申請中進行。

第2款 對符合以下各項中一項的人員,不能作為指定的對象。

第1項 違反本法律或根據本法律的命令中規定,被判處罰款以上的刑罰,從該執行期滿或不再執行之日算起未滿兩年者。

第2項 根據第53條第2款規定被取消指定的,從其取消指定日算起未滿二年者。

第3項 在從事法人業務的官員中有符合第1項情況的官員法人。

第3款 勞動大臣只有在認為第1款的申請符合勞動省令規定的標準時,才可指定。

(性能檢查的義務等)

第47條 代行檢查機構在接到必須進行性能檢查要求時,除了有正當的理由,必須及時地進行性能檢查。

第2款 代行檢查機構在進行性能檢查時,必須讓具有勞動省令資格的人員去實施。

(業務章程)

第48條 代行檢查機構制定有關性能檢查業務章程(以下稱"業務章程"),必須得到勞動大臣的認可,變更該業務章程也同樣辦理。

第2款 業務章程規定的事項,應該由勞動省令來確定。

第3款 勞動大臣認定第1款認可的業務章程已經不適應公正的實施性能檢查時,可令代行檢查機構修改。

(停止和廢除業務)

第49條 代行檢查機構未經勞動大臣的許可,不得全部或部分地停止或廢除性能檢查的業務。

(企業報告)

第50條 代行檢查機構必須在每個企業年度開始后三個月內,制定出該企業的年度企業報告書和收支決算書,并提交勞動大臣。

(檢查員的選拔任用和撤職)

第51條 根據第47條第2款的規定選拔任用實施性能檢查的人員(以下稱"檢查員")必須經勞動大臣的認可,否則無效。

第2款 勞動大臣對違反本法律或按本法公布命令中規定及業務章程時的檢查員,或認為該檢查員不恰當地履行其職務時,可令代行檢查機構解除該檢查員的職務。

(官員和職員的地位)

第52條 從事性能檢查的代行檢查機構的官員或職員,在刑法(1907年法律第45號)及其他罰規的適用方面,按法令規定,與從事公務的職員同樣對待。

(取消指定等)

第53條 勞動大臣對代行檢查機構發展到符合第46條第2款第1項或第3項情況時,必須取消其指定。

第2款 勞動大臣對代行檢查機構發展到符合下列各項中一項情況時,可取消其指定,或令其在6個月內規定期間全部或部分地停止性能檢查業務。

第1項 認為不符合第46條第3款的標準時。

第2項 違反第47條、第49條或第50條的規定時。

第3項 未按第48條第1款經許可的業務章程進行性能檢查時。

第4項 違反按第48條第3項或第51條第2款規定公布的命令時。

第5項 違反第110條第1款的條件時。

(獨立代行檢定機構)

第54條 第46條至第53條的規定適用于獨立代行檢定機構。此時,第46條第1款中"第41條第2款"換為"第44條第1款"、該款、第47條、第48條第1款及第3款、第49條、第51條第1款、第52條以及第53條第2款中"性能檢查"均換為"獨立檢定",第51條中"檢查員"換為"檢定員"。

(型式代行檢定機構)

第54一2條 第44一2條第1款規定的指定,按勞動省令規定把全國范圍的所有分類限定為一個,根據要進行型式檢定人員的申請進行。

第2款 第46條第2款及第3款和第47條至第53條的規定適用于型式代行檢定機構。此時,第46條第2款各項開列以外部分中"指定"要換為"按第44一2條第1款規定的指定(本條及第53條以下稱"指定")",該條第3款中"第1款"換為"第54一2條第1款"、第47條、第48條第1款及第3款、第49條、第51條第1款、第52條以及第53條第2款中"性能檢查"均換為"型式檢定"、第51條中"檢查員"換為"檢定員"。

(檢查業人員)

第54一3條 要成為檢查業人員者,按勞動省令規定,必須在勞動省或都道府縣勞動基準局處準備的檢查人員名冊上辦理姓名或名稱、住所及按勞動省令規定的注冊事項。

第2款 符合下列各項中一項的人員,不能給予前款注冊。

第1項 違反第45條第1款或第2款規定或按這些規定公布的命令,違反按第54一5條第2款規定公布的命令,被判處罰款以下的刑罰,從該執行期滿或不再執行之日算起未滿二年者。

第2項 根據第54一5條第2款規定被取消注冊的,從其取消注冊日算起未滿二年者。

第3項 在從事法人業務的官員中有符合第1項情況的官員。

第3款 由申請要做檢查業人員本人履行第1款的注冊。

第4款 勞動大臣或都道府縣勞動基準局局長只有在認為第3款的申請符合勞動省令規定的標準時,才可進行第1款的注冊。

第5款 企業主及其他有關人員可以要求閱鑒檢查業人員名冊。

第54一4條 檢查業人員應他人要求進行特種自主檢查時,必須讓具有勞動省令規定資格的人員實施該項工作。

第54一5條 勞動大臣或都道府縣勞動基準局局長對檢查業人員發展已符合第54一3條第2款第1項或第3項情況時,必須取消其注冊。

第2款 勞動大臣或都道府縣勞動基準局局長對檢查業人員發展到符合下列各項中一項時,可取消其注冊,或令其在6個月內的規定期間全部或部分地停止特種自主檢查業務。

第1項 認為不符合第54一3條第4款的標準時。

第2項 違反前條的規定時。

第3項 違反第110條第1款的條件時。

第2節 關于有害物質的規章制度

(禁止制造等)

第55條 按政令規定的黃磷火柴、聯苯胺、含有聯苯胺的制劑以及引起嚴重損害勞動者健康的其他物質均不準制造、進口、轉讓、提供或使用。但是,為試驗研究而制造、進口或使用場合并符合按政令規定的條件時,則不在此限。

(制造許可)

第56條 按政令規定要制造二氯聯苯胺、含有二氯聯苯胺的制劑以及會引起嚴重損害勞動者健康危險的其他物質的人員、按勞動省令規定,事先必須得到勞動大臣的許可。

第2款 勞動大臣在接到前款的許可申請時,通過審查該許可申請,認為其制造設備、作業方法等均符合勞動大臣的規定標準性時,才可給予該款的許可。

第3款 得到第1款許可的人員(以下稱"制造者")必須保養好該制造設備,以便符合第2款的標準。

第4款 制造人員必須遵照符合于第2款標準的作業方法而制造第1款的物質。

第5款 勞動大臣認為制造人員的制造設備或作業方法不符合第2款的標準時,可以命令制造人員修理、改造或遷移制造設備,以便符合標準,或者遵照符合于該標準的作業方法而制造第1款的物質。

第6款 勞動大臣對違反本法律或按本法公布命令中規定或根據這些規定作出的處置時的制造人員,可取消第1款的許可。

(標志等)

第57條 將按政令規定的苯、含有苯的制劑以會引起損害勞動者健康危險的物質或前條第1款的物質裝入容器或包裝、轉讓或提供該類物質的人員,按勞動省令規定,必須在其容器上或包裝(裝入容器且加以包裝,那種容器是在轉讓或提供該類物質時)上標明下列事項,但是,那個容器或包裝中主要是向一般消費者供應生活用的物品時,則不在此限。

第1項 名稱。

第2項 成分及其含量。

第3項 指明是勞動省令規定的物質,及其對人體的影響。

第4項 指明是勞動省令規定的物質,在貯藏或處理方面的注意事項。

第5項 除了前面各項列舉的事項之外,按勞動省令規定的事項。

第2款 使用前款規定方法以外的方法,轉讓或提供按前款的政令規定的物質或前條第1款物質的人員,按勞動省令規定,必須把記載該款各事項的文件發給轉讓或提供上述物質的對方。

(化學物質的有害性調查)

第57一2條 為防止由于化學物質損害勞動者的健康,想制造或進口按政令規定的化學物質(包括已按第3款的規定公布了其名稱的化學物質)以外的化學物質(本條以下稱"新型化學物質")作為現有的化學物質的企業主,事先必須按勞動省令規定,根據勞動大臣規定的標準作有害性調查(就該新型化學物質對勞動者健康的影響調查而言,本條以下均同),并且必須將該新型化學物質的名稱、有害性的調查結果以及其他事項向勞動大臣呈報。但是,在符合下列各項中一項時以及按其他政令規定場合時,則不此限。

第1項 有關該新型化學物質,按勞動省令規定,從其預定的制造或處理方法等看,得到了勞動大臣確認勞動者暴露在該新型化學物質下不會有危險的這個宗旨時。

第2項 有關該新型化學物質,按勞動省令規定、根據現已掌握的知識等,得到了勞動大臣確認不會有勞動省令規定的有害性這個宗旨時。

第3項 為試驗研究該新型化學物質而要想制造或進口時。

第4項 按勞動省令規定,該新型化學物質主要是作為向一般消費者供應生活用的制品(包括含有該新型化學物質的制品)而被進口的情況時。

第2款 進行有害性調查的企業主,根據其調查的結果,為防止采用該新型化學物質損害勞動者的健康,必須迅速地采取必要的措施。

第3款 勞動大臣在接到按第1款規定的呈報場合(包括按該款第2項規定作了確認的場合)時,根據勞動省令規定,要公布該新型化學物質的名稱。

第4款 勞動大臣在接到按第1款規定的呈報場合時,根據勞動省令規定,對有害性的調查結果在聽取有學識、有經驗人員的意見后,認為有必要防止該申報所涉及的化學物質造成損害勞動者健康時,可向提出呈報的企業主建議,應采取安裝或新建設施與設備、準備防護用品等措施。

第5款 按照前款規定,被征求過有關新型化學物質有害性調查結果意見的有學識、有經驗人員,不得泄露有關該新型化學物質有害性調查結果中獲悉的秘密。但是,當為了防止損害勞動者健康而不得已時,則不在此限。

第57一3條 勞動大臣對于有使勞動者致癌和其他嚴重損害勞動者健康危險的化學物質,根據勞動省令的規定,認為有必要防止該化學物質損害勞動者健康時,可以對制造、進口或使用該化學物質的企業主及其他按勞動省令規定的企業主下達指示:按政令規定進行該化學物質的有害性調查(指調查該化學物質對損害勞動者健康的影響),并報告調查結果。

第2款 按前款規定下達的指示,要遵照勞動大臣制定的標準,綜合考慮有關化學物質有害性調查方面的技術水平、實施調查機關的配備狀況及該企業主的調查能力等。

第3款 勞動大臣在按第1款規定要下達指示時,按勞動省令規定,事先必須聽取有學識、有經驗人員的意見。

第4款 按第1款規定進行了有害性調查的企業主,根據調查結果,必須迅速地采取必要的措施,以便防止由于該化學物質損害勞動者健康。

第5款 按第3款規定,對于按第1款規定的指示被征求過意見的有學識、有經驗人員,不得泄露有關該指示中獲悉的秘密。但是,當為了防止損害勞動者健康而不得已時,則不在此限。

(國家援助等)

第57一4條 國家為了妥善地促進實施按前兩條規定的有害性調查,除了配備調查化學物質有害性的設施、提供資料及其他必要的援助工作外,還要盡可能地親自實施有害性的調查工作。

(企業主應進行的調查等)

第58條 企業主對于有損害勞動者健康危險的化學物質、含有化學物質的制劑以及其他物質,事先必須調查這些物質的有害性。根據這些調查結果,除了采取按本法律或根據本法律公布的命令中規定的措施外,為了防止這些物質損害勞動者健康,還要盡可能地采取必要的措施。

第六章 勞動者就業時的措施

(安全衛生教育)

第59條 企業主雇用勞動者時,按勞動省令規定,必須對該勞動者施行與其從事的業務有關的安全衛生教育。

第2款 前款的規定對勞動者的作業內容變更時也適用。

第3款 企業主讓勞動者從事按勞動省令規定的危險或有害的作業時,按勞動省令規定,必須施行與該業務有關的安全衛生特別教育。

第60條 企業主在其企業單位符合按政令規定的行業時,對直接指導或監督新就職工長及其他作業中勞動者的人員(作業主任除外),按勞動省令規定,必須就下列事項施行安全衛生教育。

第1項 關于作業方法的決定及勞動者的配備。

第2項 關于對勞動者的指導和監督方法。

第3項 除前兩項列舉的事項外,按勞動省令規定為防止勞動災害所必要的事項。

第60一2條 除了前兩條規定的內容外,為了設法提高其企業單位的安全衛生水平,企業主必須以目前正在從事危險或有害業務的人員,視其所從事的業務,盡可能地施行有關的安全衛生教育。

第2款 勞動大臣為使前款的教育適當且有效地實施,應公布必要的方針。

第3款 勞動大臣按照前款的方針,對企業主或其團體可進行必要的指導等。

(就業限制)

第61條 企業主對于政令規定的起重機駕駛及其他業務,只能讓領到都道府縣勞動基準局局長與這方面業務有關的許可證人員或學完都道府縣勞動基準局局長或都道府縣勞動基準局局長指定人員舉辦與該業務有關的技能講座的人員以及其他具有勞動省令規定資格的人員,才準予從事該業務。

第2款 除按前款規定可以從事該業務的人員外,其他人員不準從事該業務。

第3款 按第1款規定可以從事該業務的人員,在從事該業務時,必須攜帶與該業務有關的許可證及其他可證明其資格的證件。

第4款 對于接受與《職業能力訓練法》(1969年法律第64號)第24條第1款(包括對該法第27一2條第2款適用的場合)的認可有關的職業受訓的勞動者,在有必要的場合時,視其需要程度,對第3款的規定,可按勞動省令另外作規定。

(對中老年勞動者等的照顧)

第62條 企業主對中老年勞動者和從防止勞動災害角度在就業時需要給以特殊照顧的人員,應該按這些人的身心健康條件,盡可能地給以適當安排。

(國家援助)

第63條 國家為使企業主能夠有效地施行安全衛生教育,要在培養指導員及提高其素質方面采取措施,在完善和普及教育指導方法,提供教育資料以及充實其他必要的對策方面開展工作。

第七章 保持、增進健康的措施

(作業環境的維護管理)

第64條 為提高企業單位的衛生水平,企業主必須盡可能地把作業環境的維護管理處于舒適愉快的狀態。

(作業環境測定)

第65條 對政令規定的進行有害業務的室內作業場所及其他作業場所,按勞動省令規定,企業主必須進行必要的作業環境測定,并記錄測定結果。

第2款 根據前款規定的作業環境測定,必須遵照勞動大臣規定的作業環境測定標準來進行。

第3款 為了適當且有效地按照第1款測定作業環境,勞動大臣要公布必要的作業環境測定方針。

第4款 勞動大臣在公布前款的作業環境測定方針之后,認為有必要時,可以對企業主、作業環境測定機構或這些團體,就作業環境測定方針進行必要的指導等。

第5款 都道府縣勞動基準局局長認為有必要通過改善作業環境來保持勞動者健康時,可根據勞動衛生指導醫生的意見,按勞動省令的規定,指示企業主實施作業環境測定及其他必要的事項。

(作業環境測定結果的評價等)

第65一2條 企業主按前條第1款或第5款的規定,根據作業環境測定結果的評價,為保持勞動者的健康,認為有必要時,必須按照勞動省令規定,采取設置或配備設施或設備,實施健康診斷及其他適當的措施。

第2款 企業主在進行前款評價時,必須按照勞動省令規定,執行勞動大臣規定的作業環境評價基準。

第3款 企業主在根據前款規定進行作業環境測定結果的評價時,必須按照勞動省令規定,保存其記錄結果。

(作業管理)

第65一3條 企業主必須考慮勞動者健康,盡可能對勞動者從事的作業進行合理的管理。

(作業時間的限制)

第65一4條 企業主對從事潛水業務以及其他產生損害勞動者健康的某些危險業務的勞動者,在指使他們從事有關業務時,不得違反勞動省令規定的作業時間標準。

(健康檢查)

第66條 企業主必須按勞動省令規定,由醫生對勞動者進行健康檢查。

第2款 對從事按政令規定的有害業務的勞動者,企業主必須按勞動省令規定,由醫生進行專項健康檢查。對從事過按政令規定的有害業務且現在仍被使用的勞動者,也要同樣地處理。

第3款 企業主必須按勞動省令規定,由牙科醫生對從事按政令規定的有害業務的勞動者進行健康檢查。

第4款 為保持勞動者健康,都道府縣勞動基準局局長在認為有必要時,可根據勞動衛生指導醫生的意見,按勞動省令規定,指示企業主實施臨時的健康檢查和其他必要的事項。

第5款 勞動者必須接受企業主根據前面各款規定進行健康檢查。但是,在勞動者不愿接受企業主指定的醫生或牙科醫生進行健康檢查的場合下,按受了其他醫生或牙科醫生而且符合按上述規定進行健康檢查,并把其檢查結果證明單交給企業主時,則不在此限。

第6款 企業主必須按照勞動省令規定,把根據第1款至第4款以及前款補充說明規定記錄的健康檢查結果保存起來。

第7款 企業主根據第1款至第4款或第5款補充說明規定所作的健康檢查結果,為保持勞動者健康,認為有必要時,應考慮有關勞動者的實際情況,除了采取變更就業場所,更換作業、縮短勞動時間等措施外,還必須采取安裝或新建設施與設備,實施作業環境測定以及其他適當措施。

(健康管理手冊)

第67條 都道府縣勞動基準局局長對從事過政令規定的有使勞動者致癌和其他嚴重損害勞動者健康的危險業務的人員中,凡符合勞動省令規定條件的人員,在離職時或離職后要發給與該業務有關的健康管理手冊。但是對現已持有與該業務有關的健康管理手冊的人員,則不在此限。

第2款 政府對持有健康管理手冊的人員,按勞動省令規定,要對這些人員進行必要的健康檢查。

第3款 領到健康管理手冊的人員,不得將此手冊轉讓或借給其他人。

第4款 健康管理手冊的格式以及有關健康管理手冊的其他必要事項,均由勞動省令規定。

(禁止病人就業)

第68條 企業主對患有按勞動省令規定的傳染病和其他疾病的勞動者,根據勞動省令規定,必須禁止其就業。

(健康教育等)

第69條 為了謀求對勞動者施行健康教育和組織健康座談以及設法保持、增進勞動者健康,企業主應盡可能地采取持續性的有計劃的必要措施。

第2款 勞動者要努力利用前款企業主采取的措施,保持、增進自己的健康。

(提供體育活動等方面的方便)

第70條 除了前條第1款的規定外,為了保持、增進勞動者的健康,企業主必須盡可能地在提供體育活動、文娛活動及其他活動方面的方便等采取必要的措施。

(為保持、增進健康公布方針等)

第70一2條 勞動大臣要為企業主在妥善地且有效地實施第69條第1款中有關保持、增進勞動者健康的措施公布必要的方針。

第2款 勞動大臣按照前款的方針,對企業主或其團體可行必要的指導等。

( 國家援助)

第71條 為了妥善地且有效地實施有關保持、增進勞動者健康的措施,國家要努力提供必要的資料,促進業作環境測定及健康檢查實施,確保有關企業單位健康教育等指導員的設置并促進其素質提高以及其他必要的援助。

第2款 國家在進行前款援助時,要特別考慮到中小型企業。

第八章 許可等

(許可)

第72條 第12條第1款、第14條和第61條第1款的許可(以下稱"許可")是指對第75條第1款許可考試合格的人員和具有勞動省令規定資格的其他人員頒發許可證。

第2款 符合下列各項中一項的人員,不能領取許可證。

第1項 由于身體或精神上的缺陷,被認為是不適于從事與許可業務有關業務的人員。

第2項 根據第74條第2款規定被吊銷了許可證的,從吊銷其許可證之日算起不滿一年者。

第3項 除前兩項列舉的人員外,按勞動省令根據許可的種類規定的人員。

第73條 關于許可有效期的設定可按勞動省令規定。

第2款 都道府勞動基準局局長在收到要求更改許可有效期的申請時,除非該許可者符合勞動省令規定的條件,否則不得更改該許可的有效期。

(吊銷許可證等)

第74條 都道府縣勞動基準局局長對領得許可者達到符合第72條第2款第1項或第3項時,必須吊銷其許可證。

第2款 都道府縣勞動基準局局長對持有許可證者達到符合下列各項中一項時,就可吊銷其許可證,或令其在六個月內的規定期間,停止該許可有效。

第1項 由于故意或重大的過失,在與該許可有關的業務中發生重大事故時。

第2項 在與該許可有關的業務中,違反本法律或按本法公布命令中規定時。

第3項 違反第110條第1款的條件時。

第4項 除前三項列舉的場合外,按勞動省令根據許可的種類作出規定時。

(許可考試)

第75條 許可考試由都道府縣勞動基準局局長按勞動省令規定的每個分類進行。

第2款 前款的許可考試(以下稱"許可考試")是按學科考試和實際技術考試,或只考其中一個來進行的。

第3款 都道府縣勞動基準局局長,按勞動省令規定,對在都道府縣勞動局局長指定的人員處完成了培訓,從其結業日算起未滿一年的人員或具有勞動省令規定資格的其他人員,前款的學科考試或實際技術考試可以全部或部分地免試。

第4款 關于許可考試的報考資格、考試科目、報考手續以及其他免試實施方面的必要事頂,均由勞動省令規定。

(指定考試機關)

第75一2條 勞動大臣按勞動省令規定,可以讓勞動大臣在指定人員(以下稱"指定考試機關"),根據前條第1款的規定,全部或部分地履行都道府縣勞動基準局局長關于進行許可考試實施方面事務(以下稱"考試事務")。

第2款 根據前款規定的指定(以下至第75一12條均稱"指定"),想要從事考試事務的人員要進行申請。

第3款 指定考試機關在受命按第1款規定專門從事全部或一部分考試事務時,都道府縣勞動基準局局長可決定不進行該考試事務的全部或一部分。

(指定標準)

第75一3條 勞動大臣認為在沒有接受別人指定的人員而且只有在前條第2款的申請適合以下各項時,才能進行指定。

第1項 有關職員、設備、考試事務實施方法及其他事項的考試事務實施計劃是適合于妥善可靠實施考試事務。

第2項 有完全合適可靠的實施有關前項考試事務實施計劃的經營管理和技術基礎。

第2款 勞動大臣在前條第2款的申請符合下列各項中一項情況時,不得指定。

第2款 勞動大臣在前條第2款的申請符合下列各項中一項情況時,不得指定。

第1項 申請人是根據民法(1896年法律第89號)第34條規定授予法人以外的人員。

第2項 由于申請人從事考試事務以外的業務,因此申請人恐怕不能公正地實施考試事務。

第3項 申請人是因違反本法律或按本法公布的命令中規定而被判刑,從其徒刑執行已結束或從不再服刑日算起未滿兩年的人員。

第4項 申請人是被按第75一11條第1款的規定吊銷了指定,從其吊銷日算起未滿兩年的人員。

第5項 申請人的官員中是符合第3項的人員。

第6項 申請人的官員中是被按下條第2款規定公布的命令解除職務,從其被解除職務之日算起未滿兩年的人員。

(官員的選拔任用及解除職務)

第75一4條 指定考試機關官員的選拔任用及解除職務,未經勞動大臣的認可,概屬無效。

第2款 當指定考試機關官員有違反本法律(包括根據本法公布的命令或處置)或有違反第75一6第1款中規定的考試事務規程行為時,或對考試事務有不適當的明顯行為時,勞動大臣可命令指定考試機關解除有關官員的職務。

(許可考試員)

第75一5條 指定考試機關,在進行考試事務時,對判斷是否具有作為取得許可人員必要的知識和能力的事務,必須讓許可考試員進行。

第2款 指定考試機關要選拔任用許可考試員時,必須從具備勞動省令規定條件的人員中選拔任用。

第3款 指定考試機關要選拔任用了許可考試員后,按勞動省令規定,必須將選拔任用結果向勞動大臣申報。當許可考試員有變更時,也要同樣辦理。

第4款 在許可考試員有違反本法律(包括根據本法公布的命令或處置)或者有違反下條第1款中規定的考試事務規程行為時,或對考試事務有不適當的明顯行為時,勞動大臣可命令指定考試機關解除有關許可考試員的職務。

(考試事務規程)

第75一6條 指定考試機關,在考試事務開始前,必須經勞動大臣認可,制定有關實施考試事務的規程(以下本條及第75一11條第2款第4項中稱"考試事務規程")。要變更該規定時,也同樣辦理。

第2款 應按勞動省令規定,制定考試事務規程中的事項。

第3款 勞動大臣認為第1款批準認可的考試事務規程在妥善可靠的實施考試事務方面已變成不合適時,可命令指定考試機關修改該規程。

(企業計劃的認可等)

第75一7條 指定考試機關在每個企業年度都要編制企業計劃及收支預算,在該企業年度開始之前(接受指定那天所屬的企業年度,在那天接受指定后不得拖延)必須取得勞動大臣的認可,要變更該企業計劃及收支預長時期時,也同樣辦理。

第2款 指定考試機關,在每個企業年度過后三個月以內,必須編制那個企業年度的企業報表及收支決算表,呈報勞動大臣。

(保密義務等)

第75一8條 指定考試機關的官員或職員(包括詩歌考試員)以及在該機關中工作的人員,不得泄露獲知的有關考試事務方面的秘密。

第2款 從事考試事務的指定考試機關的官員及職員(包括許可考試員),在應用刑法和罰則方面,根據法令均看成為從事公務的職員。

(監督命令)

第75一9條 為實施本法律,勞動大臣在認為有必要時,可向指定考試機關下達有關考試事務監督方面必要的命令。

(考試事務的停止和廢除)

第75一10條 指定考試機關未經勞動大臣的許可,不得停止或廢除全部或一部分考試事務。

(取消指定等)

第75一11條 當指定考試機關問題嚴重到符合第75一3條第2款第3項或第5項時,勞動大臣必須吊銷其指定。

第2款 當指定考試機關問題嚴重到符合下列各項中一項時,勞動大臣可以下令吊銷其指定,或規定期限,令其全部或部分停止考試事務。

第1項 當符合第75一3條第2款第6項情況時。

第2項 違反了按第75一4條第2款、第75 一6條第3款或第75一9條規定公布的命令時。

第3項 違反了按第75一5條第1款至第3款、第75一7條或前條的規定時。

第4項 未按照根據第75一6條第1款規定得到認可的考試事務規程進行了考試事務時。

第5項 違反第110條第1款的條件時。

(由都道府縣勞動基準局局長實施的許可考試)

第75一12條 當指定考試機關按第75一10條規定停止全部或部分經勞動大臣許可的考試事務時;當按前條第2款規定,勞動大臣命令指定考試機關停止全部或部分考試事務時;或者當指定考試機關由于天災或其他原因難以實施全部或部分考試事務場合下,都道府縣勞動基準局局長對這些情況認為有必要時,要親自進行該考試機關的全部或部分的考試事務

第2款 都道府縣勞動基準局局長對按前款規定親自進行考試事務的場合;指定考試機關按第75一10條規定廢除經勞動大臣許可的全部或部分考試事務的場合;或者勞動大臣按前條規定吊銷了指定考試機關的指定場合下接替考試事務及其他必要的事項,均按勞動省令規定。

(技能講習)

第76條 第14條和第61條第1款的技能講習(以下稱"持能講習"),按勞動省令規定的每個分類,通過學科講習和實際技術進習來進行。

第2款 舉辦技能講習的人員,對該技能講習結業人員,按勞動省令規定,必須頒發技能講習結業證。

第3款 持能講習的聽講資格、講習科目和聽講手續以及實施其他技能講習的必要事項,均按勞動省令規定。

(指定培訓機關)

第77條 根據第14條、第61條第1款或第75條第3款規定的指定(在第112條第1款第12項稱"指定"),按勞動省令規定的每個分類,通過要舉辦技能講習或第75條第3款的培訓(以下稱"培訓")的人員的申請來進行。

第2款 第46條第2款及第3款、第48條、第50條、第52條以及第53條的規定,適用于有關舉辦技能講習或培訓的人員(在第96條第3款及第112條第1款第2項中稱"指定培訓機關")。在這種場合下,第46條第2款各項列出以外的部分中"指定"要改為"第77條第1款規定的指定(本條以下及第53條中稱"指定");第46條第3款、第48條第1款及第3款、第50條以及第53條中"勞動大臣"要改為"都道府縣勞動基準局局長";第46條第3款中“第1款”要改為“第77條第1款”;第48條第1款及第3款、第52條以及第53條第2款第3項中"性能檢查"要改為"第14條或第61條第1款的技能講習或第75條第3款的培訓";同款各項開列以外部分中"性能檢查"要改為"第14條或第61條第1款的技能講習或第75條第3款的培訓";同款第2項中"第47條、第49條或第50條"要改為"第50條";同款第4項中"第48條第3款或第51條第2款"要改為"第48條第3款"。

第九章 安全衛生改進計劃等

第1節 安全衛生改進計劃

(編制安全衛生改進計劃的指示等)

第78條 都道府縣勞動基準局局長為設法防止勞動災害,認為有必要就企業單位的設施及其他事項采取綜合性的改進措施時,可按勞動省令的規定,指示企業編制該企業單位的有關安全衛生改進計劃(以下稱“安全衛生改進計劃”)。

第2款 企業主在要編制安全衛生改進計劃時,如該企業單位有過半數勞動者組成的工會,則必須聽取該工會意見;如沒有過半數勞動者組成的工會,則必須聽取過半數勞動者的人員的意見。

(遵守安全衛生改進計劃)

第79條 前條第1款中企業主及其勞動者必須遵守安全衛生改進計劃。

(安全衛生檢查)

第80條 都道府縣勞動基準局局長,在按照第78條第1款規定作出指示的場合,認為有必要傾聽專家的建議時,可獎勵有關企業主接受勞動安全顧問或勞動衛生顧問關于安全或衛生方面的檢查,并且就安全衛生改進計劃的編制問題傾聽這些顧問的意見。

第2節 勞動安全顧問和勞動衛生顧問

(業務)

第81條 勞動安全顧問是以使用勞動安全顧問的名稱來回答他人的要求而獲得報酬,并且以設法提高勞動者的安全水平,對企業單位的安全進行檢查和根據這個檢查進行指導作為職業。

第2款 勞動衛生顧問是以使用勞動衛生顧問的名稱來回答他人的要求而獲得報酬,并且以設法提高勞動者的衛生水平,對企業單位的衛生進行檢查和根據這個檢查進行指導作為職業。

(勞動安全顧問考試)

第82條 勞動安全顧問考試由勞動大臣來進行。

第2款 勞動安全顧問考試,按勞動省令的每個分類,進行筆試和口試。

第3款 下列各項中一項的人員,才能參加勞動安全顧問考試。

第1項 在學校教育法(1947的法律第26號)所規定的大學(短期大學除外)、舊大學令(1918年敕令第388號)所規定的大學或舊專科學校令(1903年敕令第61號)所規定的專科學校里學完理科系統的正規課程并獲得畢業的人員,在此之后有從事5年以上實際安全業務經驗的人員。

第2項 在學校教育法所規定的短期大學或高等專科學校里學完理科系統的正規課程并獲得畢業的人員,在此之后有從事7年以上實際安全業務經驗的人員。

第3項 得到承認具有和前兩項列舉的人員同等以上能力的符合勞動省令規定的人員。

第4項 勞動大臣對具有勞動省令規定資格的人員,可以全部或部分地免去第2款中筆試和口試。

(勞動衛生顧問考試)

第83條 勞動衛生顧問考試由勞動大臣來進行。

第2款 前條第2款至第4款的決定,適用于勞動衛生顧問考試。在這種場合下,該條第3款第1項及第3項中“安全”要換為“衛生”。

(登記)

第84條 勞動安全顧問或勞動衛生顧問考試合格的人員,在勞動省準備的勞動安全顧問名冊或勞動衛生顧問名冊上,辦理姓名、辦事處地址和勞動省令規定的其他事項的登記之后,即成為勞動安全顧問或勞動衛生顧問。

第2款 符合下列各項中一項的人員,不能辦理前款的登記。

第1項 被宣告禁止治理產業的人員或類同被宣告禁止治理產業的人員。

第2項 違反本法律或根據本法公布的命令中規定,被判處罰款以上的刑罰,從該執行期滿或從不再執行之日算起未滿兩年者。

第3項 違反本法律或根據本法公布的命令以外的法令規定,被判處監禁以上的刑罰,從該執行期滿或從不再執行之日算起未滿兩年者。

第4項 根據下條第2款規定被吊銷登記,從吊銷該登記之日算起未滿兩年者。

(吊銷登記)

第85條 勞動大臣在勞動安全顧問或勞動衛生顧問(以下稱“顧問”)的問題嚴重到符合前條第2款第1項至第3項中一項時,必須吊銷其登記。

第2款 勞動大臣在顧問違反下條的規定時,可以吊銷其登記。

(義務)

第86條 顧問不得有敗壞顧問的信譽或有損全體顧問名譽的行為。

第2款 顧問不得泄露有關顧問業務所獲知的秘密。不當顧問之后也要如此。

(日本勞動安全衛生顧問會)

第87條 顧問可以根據民法第34條的規定,設立一個有全國性的稱為日本勞動安全衛生顧問會的法人組織。

第2款 日本勞動安全衛生顧問會的目的是指導和聯絡會員的事務,以便保持顧問品行以及有助于顧問業務的改進、提高。

第3款 第1款中法人以外的人員,在其名稱中不得使用日本勞動安全衛生顧問會的字樣。

第十章 監督等

(呈報計劃等)

第88條 企業主在該企業單位的行為和規模符合政令規定的場合下,想要設置或遷移與該企業單位有關的建筑物或機械等,或者想要變更這些建筑或機械的主要結構部分時,按勞動省令規定,必須在該工程開工前30天,向勞動基準監督署署長呈報其計劃,但是,對于按勞動省令規定的臨時建筑物或機構等,則不在此列。

第2款 前款的規定適用于需要進行危險或有害作業的,在危險場所使用的和為了防止職業危害或損害勞動者健康而使用的機械等中想要設置或遷移符合勞動省令規定的機械等,或者相要變更這類機構的主要結構部分的企業主(同款企業主除外)。

第3款 企業主想要開始干屬于建筑業企業的工程中符合勞動省令規定有造成重大勞動災害危險的特大規模的工程時,必須按勞動省令規定,在該工程開工前30天,向勞動大臣呈報該工程計劃。

第4款 企業主想要開始干按勞動省令規定屬于建筑業及符合政令規定的其他行業企業的工程時,必須按勞動省令規定,在該工程開工前14天,向勞動基準監督署署長呈報該工程計劃。

第5款 第1款(包括第2款適用的場合)規定呈報有關工程中符合勞動省令規定的工程計劃、第3款中符合勞動省令規定的工程計劃或按前款規定呈報有關該工程建筑物或機械等或工程中符合勞動省令規定的工程計劃時,為了設法防止該工程發生勞動災害,必須讓具有勞動省令規定資格的人中參與計劃。

第6款 前三款的規定,除去第5款規定期間按第1款(包括第2款適用的場合)規定呈有關部分,在有關工程通過多次承包合同來完成的場合下,對于有親自從事該工程發包人時的該發包人以外的企業主,對于沒有親自從事該工程發包人時的總承包人以外的企業主,都是不適用的。

第7款 勞動基準監督署署長在接到按第1款(包括對第2款適用的場合)或第4款規定呈報時和勞動大臣在接到按第3款規定呈報時,如認為該呈報中的有關事項都各自違反本法律或按本法公布命令中的規定,則可以命令該呈報的企業停止與該呈報有關的工程或停止開工,或變更該計劃。

第8款 勞動大臣或勞動基準監督署署長在按第7款下達命令(限于按第3款或第4款規定作了呈報的企業主)場合下,認為有必要時,可以對該命令中有關工程的發包人(親自從事該工程者除外)就有關防止勞動災害事項提出必要的建議或要求。

(勞動大臣的審查等)

第89條 勞動大臣對按前條第1款(包括同條第2款適用的場合)。第3款或第4款規定呈報(以下稱“呈報”)的計劃中有需要高度技術研究的項目可以進行審查。

第2款 勞動大臣在進行前款審查時,必須按勞動省令規定,聽取有學識、有經驗人員的意見。

第3款 勞動大臣根據第1款審查的結果,認為有必要時,可對呈報的企業主就防止勞動災害的有關事項提出必要的建議或要求。

第4款 勞動大臣在提出前款的建議或要求時,事先必須聽取該呈報的企業主的意見。

第5款 按照第2款規定,被征求過有關第1款計劃方面意見的有學識、有經驗人員,不得泄露獲知的有關該計劃方面的秘密。

(勞動基準監督署署長及勞動基準監督官)

第90條 勞動基準監督署署長和勞動基準監督官,按勞動省令規定,掌管有關本法律的實施的事務。

(勞動基準監督官的權限)

第91條 為實施本法律認為有必要時,可進入企業單位,質問有關的人員、檢查帳本、文件及其他物件,或進行作業環境測定,或者在檢查所要求的范圍內,可無償地帶走產品、原材料和儀器。

第2款 身為醫生的勞動基準監督官,可對患有第68條疾病嫌疑的勞動者進行診查。

第3款 在前兩款的場合中,勞動基準監督官必須攜帶身份證,并向有關人員出示。

第4款 按第1款規定進入企業檢查的權限,不得解釋被認為是搜查犯罪的權限。

第92條 勞動基準監督官對違反本法律規定的犯罪行為,根據刑事訴訟法(1948年法律第131號)規定,行使司法警察的職務。

(產業安全專職官員及勞動衛生專職官員)

第93條 在勞動省、都道府縣勞動基準局和勞動基準監督署內設置產業安全專職官員和勞動衛生專職官員。

第2款 產業安全專職官員除掌管第37條第1款的許可、安全衛生改進計劃有關呈報業務、勞動災害原因的調查以及其他與安全有關的需要特殊專業知識的業務外,還要就防止勞動者職業危害的必要事項方面,對企業主、勞動者及其他有關人員進行指導和幫助。

第3款 勞動衛生專職官員除掌管第56條第1款的許可,按第57-2條第1款的規定建議、第57-3條第1款的規定指示、第65條規定測定作業環境的專業技術事項、安全衛生業務外,還要就防止損害勞動者健康的必要事項和保持,增進勞動者健康的必要事項方面,對企業主、勞動者及其他有關人員進行指導和幫助。

第4款 除前三款規定的事項外,有關產業安全專職官員和勞動衛生專職官員的必要事項均由勞動省規定。

(產業安全專職官員和勞動衛生專職官員的權限)

第94條 產業安全專職官員和勞動衛生專職官員為處理按前條第2款或第3款規定的業務,在認為必要時,可進入企業單位、質問有關人員、檢查帳本、文件及其他物件,或進行作業環境測定,或者在檢查所要求的范圍內,可無償地帶走產品、原材料和儀器。

第2款 第91條第3款及第4款的規定,也適用于根據前款的規定進行企業單位檢查。

(勞動衛生指導醫生)

第95條 在都道府縣勞動基準局設勞動衛生指導醫生。

第2款 勞動衛生指導醫生參與根據第65條第5款或第66條第4款規定所作指示的有關事務及有關勞動者衛生方面的其他事務。

第3款 勞動衛生指導醫生,由勞動大臣從具有勞動衛生方面學識和經驗的醫生中任命。

第4款 勞動衛生指導醫生的工作是臨時性的。

(勞動大臣等的權限)

第96條 勞動大臣為確保制造型式檢定已合格的樣機等的結構及該機械等以及檢查設備等勞動者的安全和健康,在認為有必要時,可令其職員進入接受過該型式檢定人中的企業單位,或者進入認為與該型檢定有關系的機械等或設備等的所在場所,質問有關人員或檢查該機械等或設備等以及其他物件。

第2款 勞動大臣為確保顧問的業務經營恰當,在認為有必要時,可令其職員進入顧問辦事處,質問有關人員或檢查與其業務有關系的帳本或文件。

第3款 勞動大臣或都道府縣勞動基準局局長為確保檢查代行機構、個別檢定代行機關、型式檢定代行機關、檢查業務人員、指定考試機關或指定培訓機關(以下稱“檢查代行機關等”)的業務經營恰當,在認為有必要時,可令其職員進入這些機關的辦事處,質問有關人員或檢查與其業務有關系的帳本、文件及其他物件。

第4款 都道府縣勞動基準局局長為使勞動衛生指導醫生參與前條第2款規定的事務,在認為有必要時,可令勞動衛生指導醫生進入企業單位,質問有關人員或檢查作業環境測定和健康檢查結果的記錄及其他物件。

第5款 第91條第3款及第4款的規定,適用于按前四款規定的進入現場檢查。

(勞動者的上告)

第97條 在企業單位有違反本法律或按本法公布的命令中規定的事實時,勞動者可向都道府縣勞動基準局局長,勞動基準監督署署長或勞動基準監督官上告這一事實,并可要求采取適當的糾正措施。

第2款 企業主不得以勞動者按前款規定作了上告為理由解雇該勞動者或采取不利于該勞動者的其他手段。

(使用停止命令等)

第98條 都道府縣勞動基準局局長或勞動基準監督署署長對有違反第20條到第25條、第25-2條第1款、第30-2條第1款或第4款、第31條第1款、第33條第1款或第34條規定的事實時的企業主、建設單位、機械等出租人或建筑物出租人,可下令停止全部或部分作業、停止使用全部或部分建筑物、改造全部或部分建筑物以及為防止其他勞動災害下達必要事項的命令。

第2款 都道府縣勞動基準局局長或勞動基準監督署署長可向勞動承包人和建筑物租用人下達按前款規定命令事項中必要事項的命令。

第3款 對勞動者在前兩款場合下面臨緊急危險時,勞動基準監督官可立即行使這兩款中都道府縣勞動基準局局長或勞動基準監督署署長的權限。

第4款 都道府縣勞動基準局局長或勞動基準署署長在對根據承包合同進行工作按第1款規定下達命令的場合,認為有必要時,可以對該工作的建設單位(包括該工作通過多次承包合同來完成時,該建設單位的承包合同之后的所有承包合同的當事人即建設單位,接受該命令的建設單位除外。)違反的有關事實,就防止勞動災害的必要事項提出建議或要求。

第99條 都道府縣勞動基準局局長或勞動基準監督署署長,在前條第1款場合以外的場合下,如有發生緊急危險的勞動災害,而且要求緊急處理時,可在要求范圍內,命令企業主暫時停止全部或一部分作業、暫時停止使用全部或一部分建筑物等以及為防止該勞動災害采取必要的應急措施。

(報告等)

第100條 勞動大臣、都道府縣勞動基準局局長或勞動基準監督署署長,為了實施本法律,在認為有必要時,可按勞動省令規定,命令企業主、勞動者、機械等出租人、建筑物出租人和顧問報告必要的事項,或者命令這些人員前來面稟。

第2款 勞動大臣、都道府縣勞動基準局局長或勞動基準監督署署長,為了實施本法律,在認為有必要時,可按勞動省令規定,令代行檢查機構等報告必要的事項。

第3款 勞動基準監督官為了實施本法律,在認為有必要時,可令企業主或勞動者報告必要的事項。

第十一章 各種細則

(使人人皆知法令)

第101條 企業主必須經常在各作業場所的顯眼地點用布告或張貼等方法使勞動者人人知道本法律或根據本法公布的命令中的要點。

(氣體工作物等安裝人員的義務)

第102條 安裝氣體工作物(按照“勞動安全衛生法施行令”第25條規定,包括電氣工作物、熱力供應設施及石油管線,簡言之,是指用來輸送流體、氣體、粉末狀固體的管路和輸配電網,以下稱“工作物”──譯者)及符合政令規定的其他工作物的人員,為了防止由于該工作物發生勞動災害應采取何種措施一事,向在該工作物所在地點或在其附近施工以及在從事其他工作的企業主求教時,企業主必須給以指教。

(文件的保存等)

第103條 按勞動省令規定,企業主必須保存按本法律或根據本法公布的命令中規定編制出的文件(第2款及第3款帳本除外)。

第2款 代行檢查機構等必須按勞動省令規定備有記載符合勞動省令規定的性能檢查,個別檢定、型式檢定,特種自主檢查、許可考試、技能講習和培訓方面事項的帳本,并加以保存。

第3款 顧問必須按勞動省令規定備有記載符合勞動省令規定的與其業務有關的事項,并加以保存。

(保守有關健康檢查的秘密)

第104條 從事實施第65條第6款及第66條第1款至第4款規定的健康檢查事務人員,不得泄露其在實施中獲知的有關勞動者身心缺陷及其秘密。

(聽取意見)

第105條 勞動大臣或都道府縣勞動基準局局長,想要根據第44-4條、第53條第2款(包括適用于第54條、第54-2條第2款第77條第2款的場合)、第54-5條第2款、第56條第6款、第74條第2款、第75-11條第2款或第85條第2款的規定進行處分時,事先必須指定好日期和地點,聽取意見。

第2款 在前款聽取意見時,必須給受處分人員申述意見和提出證據的機會。

(國家援助)

第106條 除了第57-4條、第63條及第71條中規定的內容外,為了有利于防止勞動災害,國家對企業主搞的安全衛生設施配備、安全衛生改進計劃實施及其他活動,要盡可能地在財政措施、技術建議及其他方面給以必要的幫助。

第2款 國家在實行前款規定的幫助時,對中小企業主要給以特殊照顧。

(勞動大臣的援助)

第107條 勞動大臣為了設法提高安全管理員、衛生管理員、安全衛生推進員、顧問及其他從事防止勞動災害業務人員的素質和提高勞動者防止勞動災害的思想,要盡可能地提供資料以及其他必要的幫助。

(推進研究開發等)

第108條 政府為設法振興有利防止勞動災害的科學技術,要盡可能推進研究開發、普及研究開發的成果及采取其他必需的措施。

(流行病學的調查等)

第108-2條 勞動大臣為了掌握勞動者接觸化學物質及勞動者從事的作業與勞動者所得疾病的相互關系,在認為有必要時,可以進行流行病學的調查及其他調查(本條以下稱“流行病學的調查等”)。

第2款 勞動大臣可以將有關實施流行病學的調查等全部或部分事務,委托給具有流行病學的調查等方面專門知識的人員。

第3款 勞動大臣或按前款規定受到委托的人員,在認為有必要實施流行病學的調查等時,可以向企業主、勞動者及其他有關人員提出質問,或要求他們提供必要的報告或文件。

第4款 按第2款規定受到勞動大臣委托從事實施流行病學的調查等事務的人員,不得泄露其在實施中獲知的秘密。但是,在為防止損害勞動者健康而不得已時,則不在此列。

(與地方公共團體的合作)

第109條 國家在推行為防止勞動災害的對策時,必須尊重地方公共團體的立場,并與其密切聯系,取得其理解與合作。

(許可等的條件)

第110條 對按本法律規定得到的許可證、許可、指定或登記,可附加條件,也可變更條件。

第2款 前款中的條件只能是為了確實實施與許可證、許可、指定或登記有關事項所必要的最低限度,而且不得對取得該許可證、許可、指定或登記的人員強加上不合理的義務。

(不服申訴)

第111條 對于有關第38條的檢查、性能檢查、個別檢定、型式檢定或許可考試結果的處置,可以根據“行政不服審查法(1926年法律第106號)”提出不服申訴。

第2款 對于與指定考試機關進行的考試事務有關的處置(對許可考試結果的處置則除外)或對那方面事務有意作梗時,可以請求勞動大臣按“行政不服審查法”進行審查。

(手續費)

第112條 下列人員必須按政令規定,向國家(想要接受指定考試機關進行許可考試的應試人員,則改為向指定考試機關)繳納手續費。

第1項 想要取得許可證的應試人員。

第2項 想要取得技能講習(指定培訓機關舉辦的技能講習除外)的參加人員。

第3項 想要取得第37條第1款許可的應試人員。

第4項 想要取得第38條檢查的受檢人員。

第5項 想要重新發給或重新改寫檢查證的申請人員。

第6項 想要接受性能檢查(代行檢查機構開展的性能檢查除外)的申請人員。

第7項 想要接受個別檢定(個別檢定代行機關開展的個別檢定除外)的申請人員。

第7-2項 想要接受型式檢定(型式檢定代行機關開展的型式檢定除外)的申請人員。

第7-3項 想要取得第54-3條第1款注冊的登記人員。

第8項 想要取得第56條第1款許可的制造人員。

第9項 想要重新發給或重新改寫第72條第1款許可證的申請人員。

第10項 想要更改許可證有效期的申請人員。

第11項 想要參加許可考試的應試人員。

第12項 想要取得指定的申請人員。

第13項 想要參加勞動安全顧問考試或勞動衛生顧問考試的應試人員。

第14項 想要取得第84條第1款注冊的登記人員。

第2款 按前款規定向指定考試機關繳納的手續費,作為指定考試機關的收入。

(公告)

第112-2條 勞動大臣在下列場合時,必須按勞動省令規定將其宗旨在公報上通告。

第1項 按第41條第2款、第44條第1款、第44-2條第1款或第75-2條第1款的規定作出指定時。

第2項 按第44-4條的規定型式檢定合格證已失效時。

第3項 作出第49條(包括適用于第54條及第54-2條第2款的場合)或第75-10條的許可時。

第4項 按第53條第1款(包括適用于第54條及第54-2條第2款的場合)或第75-11條第1款的規定作出取消時。

第5項 按第53條第2款(包括適用于第54條及第54-2條第2款的場合)或第75-11條第2款的規定吊銷指定或命令停止全部或部分業務時。

第6項 都道府縣勞動基準局局長根據第75-12條第1款的規定親自主持全部或部分考試事務時,或按該款規定親自主持的全部或部分考試事務不能進行時。

(臨時措施)

第113條 根據法律的規定制定、修改或廢除命令時,要隨即判斷該命令的制定、修改或廢除是在合理的必要范圍之內,從而可以按該命令制定所需要的臨時措施(包括關于罰則的臨時措施)。

(礦山特例)

第114條 對根據礦山保安法(1949年法律第70號)第2條第2款及第4款規定的礦山方面保安(包括有關衛生方面的通風和災害時的救護,下條第1款亦同),其特例是本法律第2章中“勞動大臣”換為“通商產業大臣”、“安全衛生推進員”換為“衛生推進員”。

(不適用)

第115條 本法律(第2章的規定除外)對由于礦山保安法第2條第2款和第4款中規定而提出的礦山方面保安是不適用的。

第2款 本法律對接受使用船員法(1947年法律第100號)的船員是不適用的。

第十二章 罰則

第116條 違反第55條的規定人員,處以三年以下徙刑或200萬日元之以下罰款。

第117條 違反第37條第1款、第44條第1款、第44-2條第1款、第56條第1款、第75-8條第1款或第86條第2款規定的人員,處以一年以下徙刑或50萬日元以下罰款。

第118條 違反停止第53條第2款(包括適用于第54條、第54-2條第2款或第77條第2款的場合)、第54-5條第2款或第75-11條第2款規定業務的命令時,對那些有違反行為的檢查代行機關等的官員或職員,處以一年以下徙刑或50萬日元以下罰款。

第119條 符合以下各項中一項的人員,處以六個月以下徙刑或30萬日元以下罰款。

第1項 違反第14條、第20條至第25條、第25-2條第1款、第30-2條第1款或第4款、第31條第1款、第33條第1款或第2款、第34條、第35條、第38條第1款、第40條第1款、第42條、第43條、第44條第6款、第44-2條第7款、第56條第3款或第4款、第57-2條第5款、第57-3條第5款、第59條第3款、第61條第1款、第65條第1款、第65-4條、第68條、第89條第5款、第97條第2款、第104條或第108-2條第4款規定的人員。

第2項 違反根據第43-2條第56條第5款、第88條第7款、第98條第1款或第99條第1款規定公布命令的人員。

第3項 不按照第57條第1款規定作出標志或作虛假標志的人員;不交出按照同條第2款規定文件或交出虛假文件的人員。

第4項 違反根據第61條第4款規定下達的勞動省令的人員。

第120條 符合以下各項中一項的人員,處以30萬日元以下罰款。

第1項 違反第10條第1款、第11條第1款、第12條第1款、第13條、第15條第1款、第3款或第4款、第15-2條第1款、第16條第1款、第17條第1款、第18條第1款、第25-2條第2款(包括適用于第30-2條第5款的場合)、第26條、第30條第1款或第4款、第32條第1款至第4款、第33條第3款、第40條第2款、第44條第5款、第44-2條第6款、第45條第1款或第2款、第57-2條第1款、第59條第1款、第61條第2款、第66條第1款至第3款或第6款、第87條第3款、第88條第1款(包括適用于同條第2款的場合)或第3款至第5款、第101條或第103條第1款規定的人員。

第2項 違反按第11條第2款(包括適用于第12條第2款和第15-2條第2款的場合)、第57-3條第1款、第65條第5款、第66條第4款、第98條第2款或第99條第2款、規定公布的命令或指示的人員。

第3項 不按照第44條第4款或第44-2條第5款規定作出標志的或者作出虛假標志的人員。

第4項 拒絕、妨礙或逃避按第91條第1款或第2款、第94條第1款或第96條第1款、第2款或第4款規定的人員行使進入、檢查、測定作業環境、帶走物品或健康檢查,對質問不作回答或作虛假回答的人員。

第5項 不按照第100條第1款或第3款規定作報告的或者作虛假報告的或者不出面匯報的人員。

第6項 不按照第103條第3款規定準備或保存帳本的或在該款規定的帳上作虛假記載的人員。

第121條 有違反符合下列各項中一項行為的檢查代行機關等官員或職員,處以30萬元以下罰款。

第1項 未取得第49條(包括適合于第54條及第54-2條第2款的場合)或第75-10條的許可,就廢除、停止了性能檢查、個別檢定、型式檢定或考試事務的全部業務時。

第2項 拒絕、妨礙或逃避按第96條第3款規定的人員行使進入或檢查;或者對質問不作回答或作虛假回答時。

第3項 不按照第100條第2款規定作報告或作虛假的報告時。

第4項 不按照第103條第2款規定準備或保存帳本或者在該款規定的帳本上作虛假的記載時。

第122條 法人代表人或法人或普通人的代理人、傭人及其他工作人員,在其法人或普通人的業務方面,有違反第116條、第117條、第119條或第120條行為時,除處罰直接違反人員外,對上述法人或普通人也要課以罰金和判處徙刑。
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